就业保护不能止于预警

当前,高校毕业生就业工作进入冲刺阶段,不少学生仍在为找到一份理想工作而努力。人力资源和社会保障部近期发布预警,提醒毕业生要注意求职陷阱,避开套路和骗局。

就业是民生之本,高校毕业生就业更是稳就业工作的重中之重。五六月份是毕业季,部分去向未定的毕业生会有一定心理压力,此时如果“病急乱求医”容易落入求职陷阱。不法分子利用的正是毕业生求职心切和社会经验不足等特征,才会屡屡得逞。可以说,人力资源和社会保障部的预警提醒及时且必要。

防范求职陷阱,首先要从毕业生自身做起。细看此次发布的预警可以发现,求职陷阱有的是诈骗老套路,比如,黑中介陷阱、兼职陷阱,这需要毕业生提高安全意识,尤其面对一些门槛较低而“待遇”不错的招聘,投递简历前应当认真了解目标岗位的市场薪资水平,同时做好自我评估;有的则是就业老问题,比如合同陷阱、试用期陷阱,这需要毕业生提高法律意识,增加就业方面的法律知识储备。此次预警也明确提示毕业生,劳动合同试用期约定不得超过6个月、用人单位必须与劳动者签订劳动合同等法律常识。毕业生可以仔细阅读,认真掌握。此外,在求职时,务必脚踏实地,不走所谓的捷径,通过合法正当的信息渠道来掌握和了解招聘信息、投递简历。

求职陷阱有违市场秩序、社会公德,甚至触犯刑法,但铲除求职陷阱绝非一个部门的事,公安部门、市场监管部门和劳动仲裁部门等应强化协作,对违法行为及时处置,涉及犯罪的要及早侦破,防止更多求职者上当受骗。用工企业自身也要遵循经济规律,遵守法律法规,强化责任担当,共同打造真实可信、公平公正的就业环境。 (本文来源:经济日报 作者:包元凯)

【责任编辑:王会】 小投发布于 2023-05-29 财经
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