就业保护不能止于预警

当前，高校毕业生就业工作进入冲刺阶段，不少学生仍在为找到一份理想工作而努力。人力资源和社会保障部近期发布预警，提醒毕业生要注意求职陷阱，避开套路和骗局。

就业是民生之本，高校毕业生就业更是稳就业工作的重中之重。五六月份是毕业季，部分去向未定的毕业生会有一定心理压力，此时如果“病急乱求医”容易落入求职陷阱。不法分子利用的正是毕业生求职心切和社会经验不足等特征，才会屡屡得逞。可以说，人力资源和社会保障部的预警提醒及时且必要。

防范求职陷阱，首先要从毕业生自身做起。细看此次发布的预警可以发现，求职陷阱有的是诈骗老套路，比如，黑中介陷阱、兼职陷阱，这需要毕业生提高安全意识，尤其面对一些门槛较低而“待遇”不错的招聘，投递简历前应当认真了解目标岗位的市场薪资水平，同时做好自我评估；有的则是就业老问题，比如合同陷阱、试用期陷阱，这需要毕业生提高法律意识，增加就业方面的法律知识储备。此次预警也明确提示毕业生，劳动合同试用期约定不得超过6个月、用人单位必须与劳动者签订劳动合同等法律常识。毕业生可以仔细阅读，认真掌握。此外，在求职时，务必脚踏实地，不走所谓的捷径，通过合法正当的信息渠道来掌握和了解招聘信息、投递简历。

求职陷阱有违市场秩序、社会公德，甚至触犯刑法，但铲除求职陷阱绝非一个部门的事，公安部门、市场监管部门和劳动仲裁部门等应强化协作，对违法行为及时处置，涉及犯罪的要及早侦破，防止更多求职者上当受骗。用工企业自身也要遵循经济规律，遵守法律法规，强化责任担当，共同打造真实可信、公平公正的就业环境。 （本文来源：经济日报 作者：包元凯）