工伤医疗费用报销的法律依据有哪些
2023年4月25日发(作者：内审工作总结)
⼯伤医疗费⽤报销的法律依据有哪些
我们知道，劳动法保护的是劳动者，当劳动者发⽣⼯伤，需要维权的时候可以劳动保障部门，⽽对于伤者来
说，受伤了，最重要的是得到赔偿，特别是⼯伤医疗费⽤报销这⼀块。那么，本⽂由店铺⼩编为您... 想要了解更多关
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⼀、⼯伤医疗费⽤报销的法律依据有哪些
根据《⼯伤保险条例》第⼆⼗九条的规定，职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病进⾏，享受⼯伤医疗待
遇。⼯伤所需费⽤符合⼯伤保险诊疗项⽬⽬录、⼯伤保险药品⽬录、⼯伤保险住院服务标准的，从⼯伤保险基⾦
⽀付。脸部浮肿怎么办
《企业职⼯⼯伤保险试⾏办法》第⼗七条规定，职⼯因⼯负伤，享受⼯伤医疗待遇。
⼯伤职⼯⼯伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
⼯伤职⼯需要住院的，按照当地因公出差伙⾷补助标准的三分之⼆发给住院伙⾷补助费;经批准转外地
的，所需交通、⾷宿费⽤按照本企业职⼯因公出差标准报销。
⼯伤职⼯⾮⼯伤范围的疾病，其医疗费⽤按照医疗保险的规定执⾏。
⼆、报销⼯伤医疗费⽤需要痴男怨女 提供哪些材料
1、⼯伤认定通知书、诊断证明;
2、⼯伤者本⼈⾝份证复印件;
3、门诊病历复印件、收费发票、处⽅复印件及相关检查、化验单据复印件;
4、住院病历复印件，住院证、出院证;
5、出院费⽤清单、每⽇清单、住院收费发票;
6、经办机构认为需要的其他相关材料。
三、⼯伤医疗期和停⼯留薪期有什么区别
1、法律概念
(1)停⼯留薪期是指职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停⼯作接受⼯伤医疗的期间，在停⼯留薪期内，
原⼯资福利待遇不变，由所在单位按⽉⽀付。
(2)⼯伤医疗期是指职⼯因⼯负伤或者患职业病需要停⽌⼯作接受的期限。⼯伤医疗期的时间由指定的医
院提出意见，经劳动能⼒鉴定委员会确认。在⼯伤医疗期内，企业将按规定⽀付职⼯的医疗费⽤。在⼯伤医疗期内，
企业不能解除和劳动者之间的劳动合同清孝陵 。对于使⽤的劳务⼈员，则不能终⽌劳务合同。
2、两者区别
(1)停⼯留薪期内，⼯伤职⼯原⼯资福利待遇不变、需要护理的由单位负责;⼯伤医疗期内，伊索寓言故事大全 ⼯伤职⼯继续享受⼯
伤医疗待遇、可得到病假⼯资或伤残津贴，单位不需对其护理负责。
(2)停⼯留薪期⼀般不超过12个⽉，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能⼒鉴定委员会确认，可以适当
延长，但延长不得超过12个⽉;⼯伤医疗期的期限没有明确规定，⼯伤严重的情况数学名词 会持续到退休。
(3)宁夏考试网 停⼯留薪期期限不计⼊劳动者医疗期的期限。
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小投发布于 2023-04-25 财经