灵活就业人员社保迎来重大调整,大方向已定,国家想的很全面

据新闻观察，灵活就业已经成为越来越多的选择。也面临着许多问题。如灵活就业者的社保问题，这类人员的社保和普通居民的社保有什么区别呢？在面临灵活就业人员的社保问题应该注意什么呢？下列将为您细细讲解灵活就业社保问题和个人缴纳社保应该注意的地方。

社保缴纳

灵活就业人员社保顾名思义多指刚毕业的大学生或者是全职妈妈等人群，没有固定的工作单位的，没有固定的收入，如果不缴纳社保，在生病时就需要自己全额支付，在以后退休了也没有退休金作为保障。所以这就需要自己缴纳，社保缴纳对于以上人员来说格外重要。在这之前灵活就业人员可以通过企业挂名来缴纳社保，但是在今年这类行为被视作违法。不仅要面对两倍到五倍的罚款，连以前缴纳的社保也相继作废。更严重将会纳入征信甚至坐牢。

进入公司后以各种原因最后造成离职，之前所缴纳的社保又不愿意暂停缴纳，就只能通过灵活就业的方式进行社保缴纳。就引入了新政策，社保有了重大的调整。

灵活就业人员缴纳的社保与单位缴纳的区别

在缴纳社保到一个时间后停止缴纳了，那缴纳的时长就要重新定义了。单位缴纳的社保和灵活工作者自己缴纳的社保内容也不同。单位所缴纳的社保包括我们所了解的“五险一金”，而自己缴纳的保险就只有医疗保险以及养老保险。缴费地点也不同。个人缴纳则需到户籍地的街道办事处或者区县一级的社保局进行缴纳。而单位社保就不用担心了，将每个月工资存进账户就行，大多数公司会自动扣除。无论选择哪一种缴纳方式，养老保险都需要缴纳15年，方能在退休后领取到养老金。由数据来看，凭借灵活就业人员身份缴纳社保，会在退休后获得更多的养老金。今年的社保缴纳额度相比去年要高出几十元，无论是养老还是医保，价格都有所提高。但所提供的保障也越来越多，最终的收益者是自己，就不在乎价钱了。将钱放在银行，再过几十年就不一定有社保升值快了。

个人缴纳的优劣

个人缴纳社保的优势还在于可以累积缴费年限，在个人退休时医疗保险缴纳年限如果高于当地最低缴费标准年限，就可以享受终身医疗保险待遇，不需要再进行额外的缴纳了。而且自己缴纳的社保，报销的比例更大，在退休后还能够领取到更多的养老金，其实这也是主要因为，社保是个人缴纳，因而缴费的数额要比职工缴费的数额大，本着“多缴多得”的社保缴纳原则，所以无论是医疗保险还是养老金都能够享受到更大的数额。个人缴纳有利有弊，无论是公司缴纳还是本人缴纳，最后的受益人就是自己本身。权衡利弊，贴合自身的情况进行最好的选择，才是最理智的。

无论怎样缴纳社保，国家的目的就是保人们的正常生活水平，在遭遇了重大事故或者失业时基本的生活问题还是不用担心的，这就是国家实现全面建设小康社会所做做出的方法和政策。