领导您该退休了!领导_我58,还有两年呢!不退不行,重复得利

就在上周我鼓足勇气敲开了领导的门,因为不是我的直属领导平时很少有接触的机会。

当我把三张纸放在领导办公桌上,并说明来意时,领导看着退休审批表这几个字,一脸错愕地看着我。

单位人事一般带来的都是好消息,比如涨工资,发绩效等等,但这次貌似不是好消息。

没错,我要给58岁的领导办理退休,找领导是让他在信息确认上签字的,也就是下个月他就正式退休,领取养老金了。

可明明还有两年,怎么会提前退休,说好的延迟退休呢?这到底是怎么回事?

退休年龄界定

身份证是我们身份的象征,是说明年龄的最有力证明,但对于退休这件事上他似乎起到的作用很微小,当人们还在拿着身份证算着自己的退休时间时,谁知退休已经悄悄来临。

根据中组部、人事部、公安部1990年24号文件《关于办理干部退(离)休等手续时认定出生日期问题的通知》,凡干部身份证同干部档案记载的出生日期不一致的,组织人事部门在办理退休手续时,应当同干部常住户口所在地户口登记机关进行查证核实。对无法查实的,应以干部档案或户口档案中最先记载的出生日期为依据。

档案中对年龄的记载是最有说服力的,领导档案中最早记载年龄的材料其实与真实年龄相符,但其中有一段经历,为了符合年龄要求,将自己年龄改大两岁。

而本着禁止重复得利的原则,领导则应按照中途修改的年龄为准办理退休手续。

领导听完审批部门的解释,在信息确认栏中签了字,随后在五个工作日,我便给领导办理完了退休手续。

档案中的参加工作时间

这也就是反复强调档案的重要性了,档案除了用于界定年龄,更重要的是你参加工作的时间,这里就要提及视同缴费年限。

我国企业单位的养老保险制度改革时间1992-1996年,全国进行了个人缴费制度改革,之前的退休金制度全面取消,改革之后就需要个人按月缴纳养老保险。因为各地改革时间不同,具体改革截止时间也是不同的,这就要看你所在地区从哪一年开始实施个人缴费制度。

而视同缴费年限是在养老保险改革之前参加工作,从参加工作之日起到养老保险制度改革的那一年为止,中间的这段工作年限会被认定为视同缴费年限。

2014年10月起对机关事业工作人员养老保险制度进行改革,所以2014年10月前机关事业单位人员工作期间都视同缴费。

既然视同缴费,那么对于最初参加工作的时间的界定就很重要了。

而对于在养老保险制度改革后参加工作的人来说,自参加工作起,我们会跟用人单位签订劳动合同或事业单位聘用合同,在企业一些用人单位在试用期是不给缴纳社保的,虽然签订劳动合同在缴纳社保之前,但你参加工作时间还是要以正式缴纳社保时间为准。

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admin发布于 2022-03-21 财经
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