自己靠山领导走了，新领导跃跃欲试想拿你开刀怎么办？3招破局

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俗话说：“一朝天子一朝臣”，“铁打的营盘，流水的兵”。

在职场中是体现的淋漓尽致，当某位领导在位的时候，他的“嫡系”，也就是跟自己站在一队的人肯定是混的风生水起。

但是，但某位员工的靠山领导突然被调走，或者直接被辞退，公司又调来了新的领导，那原领导的员工很有可能成为被针对的对象。

这是职场中的常见现象，没有哪位新领导上任之后，还会完全信任之前领导的下属，不把之前的下属赶走或者调走，就已经算是很宽厚仁慈了。

最近就有一位网友问到类似的问题，他跟了8年的老领导，一直关系非常不错，老领导也很关照他，可是最近总公司下了指令，调走了老领导，并且很快换了一位新的领导过来。

新领导似乎总在有意无意的针对自己，听其他同事说，新领导正准备拿自己开刀，然后立威。

在这里给网友支3个招，一定要记住，关键时刻能保全自己。

自己靠山领导走了，新领导跃跃欲试想拿你开刀怎么办？3招破局

1、走为上策

作为一名成熟的职场人，永远都不要幻想自己是职场常青树，无论哪位领导上台，无论跟着谁都能够混的风生水起，左右逢源，指望所有的领导都重用你。

如果你有这种想法，您将会犯一种战略性和方向性的错误，很多错误一旦出现，就是毁灭性的后果。

所以，自己靠山领导走了，你最好的方式就是“走位上策”，跟着你以前的那位靠山领导一起被调走，他去哪你就去哪，还能增进感情，顺势而上。

如果你的上级领导不是高升，而是被打压或者直接被剔除了，建议你也换一个地方，因为新领导上来之后，就算不赶你走 ，你也基本就没什么出头之日了，还不如早日离开，另谋出路。

自己靠山领导走了，新领导跃跃欲试想拿你开刀怎么办？3招破局

2、强大自己

有的时候，去和留完全是由自己决定的，如果你实在不想走，那你可以强大自己，让自己成为不可替代的人，就算新领导也拿你没办法。

例如，你可以成为无可替代的专家形象，掌握一些非常核心的技术问题，直接能够影响公司的正常运营。

有了这个筹码，你就可以与新领导公平的谈一谈了，只要你有用，能够创造价值，没有人会和利益作对，新领导自然就睁一只眼闭一只眼了，甚至觉得你比较靠谱，想拉你“入伙”。

自己靠山领导走了，新领导跃跃欲试想拿你开刀怎么办？3招破局

3、识时务者为俊杰

我们可以换个思维想一下，为什么新领导一上来就针对你？很多时候，并不是新领导格局太小，心眼太小，而是你表现的对旧主依依不舍，并且对现在的新领导十分地抵触，那新领导当然针对你了。

还有些职场人，在自己靠山领导被调走的情况下，做一些傻事，纠结以前的老同事对抗新领导，最后损失的还是自己。

所以，识时务者为俊杰，当形式发生变化之后，要及时调整自己的策略和定位，所以“物竞天择，适者生存。”

旧领导被调走，被新领导针对的情况在职场时有发生，作为一名成熟的职场人，应该把握好以上3点，及时做出应对，才能让自己更好的发展。

那么，你认为出现以上这种情况，还有什么更好的应对方式呢？欢迎留言交流~返回搜狐，查看更多

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