工人短期意外险(给工人买短期意外险)

众所周知,参加工作之后,每个月用人单位会为我们缴纳社保。其中有一项险种叫做工伤保险,可能办公室白领们对这项保险并不敏感,但有些企业,室外作业比如常见的建筑行业,工伤保险的作用尤为明显。关于工伤保险的小知识,相信很多小伙伴都不是很了解,下面和小招一起来学习一下吧!

一、 建筑行业可以按照哪种方式参加工伤保险?


根据《关于铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设项目参加工伤保险工作的通知》规定,建筑施工企业相对固定的职工,应按用人单位参加工伤保险。对不能按用人单位参加工伤保险的职工特别是短期雇佣的农民工,应按项目优先参加工伤保险。


建筑行业对比其他行业,较容易出现工伤事故,因此,不管是固定的职工还是短期雇佣的农民工,建筑施工企业都应该为其购买工伤保险。


二、买了工伤保险,还需要购买意外伤害险吗?

工伤保险不等同于意外伤害险。但是两者都可以分散企业的事故伤害风险。区别在于,工伤保险是我国法定强制的社会保险,企业必须依法参加,为职工购买,否则属于违法行为;而意外伤害险属于商业保险,由企业自愿选择投保,可以视为工伤保险基本保障之外的补充,两者并不冲突。所以买了工伤保险,有条件的企业也可以根据实际情况再为职工购买意外伤害险。


三、治疗工伤所需的医疗费用应由谁支付?


根据《工伤保险条例》第三十条规定,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。因此,只要购买了工伤保险,符合《工伤保险条例》的,治疗工伤所需的医疗费用都由工伤保险基金支付。


四、用人单位分立、合并、转让的,由谁来承担原用人单位的工伤保险责任?

根据《工伤保险条例》第四十三条第一款规定,用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。简单可以理解为,用人单位发生变更时,由现任用人单位承担工伤保险责任。


五、因工伤生活无法自理的职工,在停工留薪期需要护理的,由谁来负责?


根据《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或着情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在此期间,如生活无法自理需要护理的,由所在单位负责。


六、职工再次发生工伤,应当怎么处理?

根据《工伤保险条例》第四十五条规定,职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。


好了,今天就先说到这儿,大家还想了解什么话题,欢迎在评论区里留言告诉小招呀~

小投发布于 2022-03-10 财经
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