养老保险年龄段(养老保险的年龄)
最近很多各位大神在寻问关于养老保险年龄段的解答，今天子编为大家精心整理8条解答来给大家剖析！ 有78%老师认为养老保险年龄段(养老保险的年龄)值得一读！
8条解答
一.养老保险有年龄段之分吗？
1.没有年龄段的划分，只有最低缴费年限的规定，至少需要交15年，这样等到退休的时候才能按月领取养老金的养老金跟退休前1年当地社平工资、交费基数和交费时间有关，并且跟基数和时间成正比关系，多交多得现在没有全国联网，去不同的城市都可以重新开户交的在同一个城市不行，但是，不要同时重复交，将来不会有两份养老金的，并且同时重复交，会导致无法转移合并的
二.买养老保险的最佳年龄是多少岁？
1.五十岁是可以购买养老保险的。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。
社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。
三.养老保险有年龄限制吗？（一
1.养老保险和医疗保险是否有年龄限制呢？专家分析无论社会保险还是商业保险，养老保险都有年龄限制。因为养老保险，顾名思义就是为了在老年享用的，如果年龄太高，不能在到应当享用的年龄时，积累出必要的基金数额，那样的养老金就没有存在的必要了。
2.因此社保要求在规定退休年龄前的最低缴费15年，也就是确定了参加养老保险的年龄限制。商业保险也是同样规定了缴费年限与相应最早和最晚的领取年龄，以此来确定了养老保险的参保年龄的限制。养老保障是人生在失却劳动能力以后的主要收入来源，人从一开始工作有收入以后，就应当从自己的劳动收入中拿出一部分，参加养老保险保障，为自己的晚年生活开始准备养老金。
3.早做准备，轻轻松松，太晚才考虑到养老问题，负担的确太重，大部分人难以承受。商业保险的养老保险一般是到50岁，55岁，60岁，65岁开始每个月领取养老金，购买年龄当然必须在领退休金之前了。
4.友邦养老险的缴费方式有一行性交，也有五年到二十年，相应的一次性交的必须在50岁和55岁及60岁和65岁之前缴交。
5.当然越早买越划算，成本越低。商业保险的医疗险每家公司的都不尽相同，如友邦的重疾险就最迟在55岁购买，普通医疗险最迟在64岁购买，具体险种有不同规定。
四.养老保险最佳的参保年龄是多少
1.养老保险最佳的参保年龄是年满18周岁，参加工作以后，具体的要根据自己的情况，越早越好。影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
2.参考公式为：(退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％＋个人账户储存余额／计发月数缴费少，待遇也低，这是成正比的。
3.退休人员基本养老金的多少取决于缴费年限长短与缴费基数高低。新的养老金发办法规定缴费工资越高，缴费时间越长，退休后的养老保险待遇也就越高。养老保险要至少交满15年，以后到退休的时候才能终生享受养老金，如果你是男性，按60岁退休计算，从现在交到退休正好15年，可以保证你退休后按月领取养老金；如果你是女性50或55退休，到退休的时候未交满15年，可以申请延迟办理退休手续，补缴未足年限，到正式办理退休手续后，并不影响你享受按月领取退休金待遇，如果不想延迟退休，也可以选择一次性补交。
五.什么是养老保险多大岁数到多大岁数可以买养老保险
养老保险是国家办的保障职工年老时的待遇的一种社会保险，养老金将会随物价的上涨，而上涨。这点和商业保险不同。养老保险至少要15年，女职工50岁，男职工55岁后享受待遇。
六.养老保险有年龄限制吗
养老保险有年龄限制，从16周岁开始到规定享受养老金的年龄为止，男60，女工50。女干部55周岁，灵活就业女性为55周岁之后就不能参保缴费了。
七.养老保险和退休年龄
1.只要满足最低15年的时间要求。是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销只要续费平时也是可以的。
现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
八.养老保险缴费到什么年龄
1.中国法定的退休年龄为女性55周岁，男性60周岁，社保养老社会养老保险金即是按照这两个年龄段进行领取。
2.相比之下，商业养老保险的领取时间则灵活得多，提供了领取时间的多种选择，并且在没有开始领取之前可以更改。
3.年金领取的起始时间通常集中在被保险人50、560、65周岁这四个年龄段，也有更早或更晚的。(商业养老保险是商业保险公司开办的养老保险，包括团体养老保险和个人养老保险。团体养老保险是保险公司以专业技能为企业提供员工养老计划，解决企业的养老问题，相当于养老保险体系的第二个层次，是企业补充养老保险的一种普遍的选择。
个人养老保险则是针对员工的个人需求，为员工个人提供养老保险保障，相当于养老保险体系的第三个层。
