雇主责任险赔偿标准多少钱(雇主责任险能赔多少钱)

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一.雇主责任险一年多少钱雇主责任险的赔付范围包括哪些

1.雇主责任险的赔偿范围死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》GB/T16180-1996以下称《伤残鉴定标准》确定伤残等级而支付相应赔偿金。

2.相应的赔偿限额为该伤残等级所对应的下列“伤残等级赔偿限额比例表”的比例乘以每人死亡赔偿限额所得金额。

3.误工费用保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力持续五天以上无法工作的而遭受的误工损失。

4.经医院证明，按以下公式计算赔偿：当地最低工资标准/30*实际暂时丧失工作能力天数－5天，最长赔付天数为365天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

5.医疗费用保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费最高人民币300元/每人、医药费。

6.本公司不承担陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费及空调费用。除紧急抢救外，受伤雇员均应在县级以上医院或保险公司指定的医院就诊。保险公司支付的本款项下的赔偿金额以保单约定的每人医疗费用赔偿限额为限。赔偿金的给付无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人的单个雇员所给付的死亡赔偿金、伤残赔偿金和误工费用之和不超过保险单约定的每人死亡赔偿限额。

7.被保险人不得就其单个雇员因同一保险事故同时申请伤残赔偿金和死亡赔偿金。无论发生一次或多次保险事故，被保险人就其单个雇员申请赔付死亡赔偿金的，如果保险公司已赔付了伤残赔偿金，在计算赔付金额时，需扣除已赔付的伤残赔偿金额。

8.无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人所雇佣的每个雇员所给付的医疗费用不超过保险单约定的每人医疗费用赔偿限额。

二.雇主责任险保险的赔付标准？

1.雇主责任险赔偿标准如下：伤残赔偿金：按照伤残程度鉴定标准来进行赔偿；死亡赔偿金：以合同约定的雇员死亡赔偿限额为上限；误工费用：按照当地最低工资标准/30*实际暂时丧失工作能力天数－5天来计算赔偿费用；医疗费用：包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费等，其中检查费每人最高赔偿300元。

三.购买雇主责任险是100 赔付，能最高赔付多少钱？

1.最高赔付没有明确规定，雇主责任险是一种商业保险，赔付上限是依据保险公司和企业之间的保险合同约定来确定的但就目前市场来看，雇主责任险一般不会突破50万的上限赔付金额，因为保险公司也要考虑到风险控制。

2.但是如果有保险公司愿意承保更高额度的也可以，比如有的保险产品针对公司高层会设计更高额度的人身险产品。

3.也就是说，理论上，这个险种赔付是没有上限的，实际则是根据行业不同，工种不同，风险不同等原因，由保险公司和投保企业约定来解决的

四.什么是雇主责任险，雇主责任保险能赔多少钱

1.指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

赔多少是要看你购买的保额的

五.雇主责任险最高赔付多少钱?

1.要根据当时的投保金额及受伤或者已经死亡时的具体情况进行赔付。我司有最高可达来80万险种。众联雇自主责任险-雇主心安：承保年龄范围16—70岁，远高于一般公司的60岁年龄上限加强版:身故80万 医疗20万豪华版:身故40万 医疗5万强化版:身故20万 医疗4万基础版:身故10万 医疗2万可按月投保。

六.雇主责任保险赔偿标准怎么规定

1.雇主责任险保障的是员工在工作过程中遭受意外或患与业务有关的职业性疾病，所致伤、残或死亡等事故，应该由雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任；雇主责任险的赔偿依据是国家的法律或雇佣合同；在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替雇主履行了应尽的法定赔偿责任的一部分或全部。

2.赔偿额度死亡：最高赔偿额度按保单规定办理。永久丧失全部工作能力：最高赔偿额度按保单规定办理。永久丧失部分工作能力：最高赔偿额度按受伤部位及程度，参照本保单所附赔偿金额表规定的百分率乘以保单规定的赔偿额度。

暂时丧失工作能力超过5天的，在此期间，经医生证明，按被雇人员的工资给予赔偿。注：(1)本公司对上述各项总的赔偿金额，最高不超过本保单规定的赔偿限额。(2)被雇人员的月工资是按事故发生之日或经医生证明发生疾病之日该人员的前12个月的平均工资。不足12个月接实际月数平均。

七.什么是雇主责任险？它的赔偿范围是什么？它的赔偿金是多少？

1.被保险人不同团体意外险：被保险人为名单中的员工。当被保险人因意外而受伤害时，保险人应当按照保险合同的约定赔偿。雇主责任险：被保险人是雇主，保的是雇主应承担的赔偿责任。对雇员履行了赔偿义务后，保险公司对雇主赔偿。所以，雇主责任险可以转移雇主的风险，团意险不行。举个例子，如果员工没有工伤保险，工伤了，老板要按工伤保险条例的要求和标准自己掏钱赔付。此时你可以买雇主险替代，员工获得工伤保险或者雇主责任险的赔付后，老板没有义务再承担责任了。如果你买的是团体意外保险，在保险赔偿金赔付后，员工完全有权依法继续向有赔偿责任的雇主或其他肇事者继续提出人身伤害赔偿请求，请求事故责任赔偿。

2.保障的范围不同总的一个原则，雇主有责任才赔，雇主没责任，雇主责任险肯定不赔。细化一下：首先，二者对职业病的保障不同。团体意外险：对职业病乃至任何疾病是不予承保也不予赔偿的，只保意外事件。保疾病要买的是健康险。雇主责任险：对雇员在受雇期间因职业病导致的损害给予承保和赔偿。在工作时间和岗位上雇员突发疾病死亡也可给予赔偿。因为你在这个岗位上患了职业病，妥妥的是这份工作和老板的责任，要赔。自己身体不好，或者遗传病，跟老板一毛钱关系没有，所以肯定不赔。其次，二者限制条件不同。团体意外险：保障范围不限于受雇关系或者工作时间，一般24小时均可。工作及业余时间均包含在内。雇主责任险：只保障雇员受雇并且是在工作期间的情形。若雇员所受伤害不是在执行雇主安排的任务，或者与工作有关的活动期间，雇主是不承担赔偿责任的。保险公司当然也不会承担对雇主的赔偿义务。3赔偿处理不同团体意外险：赔付项目一般为死亡给付、伤残给付、医疗费。保险赔偿是由保险公司支付给员工或其指定的受益人的。雇主责任险：赔付项目一般为为死亡给付、伤残给付、医疗费、职业性疾病给付、误工费。保险赔偿金是由保险公司支付给雇主的。很多聪明的老板和人力资源总监会想到，为员工投保团体意外险，而将受益人指定为公司，由公司来接受赔款，与员工谈妥条件后给付，来规避企业或雇主承担的风险。

八.雇主责任险赔付标准？

1.贴合《工伤保险条例》的规定，切实维护雇主利益，误工费、一次性伤残就业补助金、生活护理费；《工伤保险条例》中明确规定需要用人单位自担的项目。

2.2．医药费用扩展自费药，0免赔，100 报销；对于门诊费用，没有医院级别的限制；对于住院费用，需要符合社保规定．一次性伤残就业补助金，只需工伤定残即可获得相应赔付

九.雇主责任保险保额50万，10级伤残赔付10 ，赔偿金5万。

1.十级伤残有保险，保险公司能赔偿多少钱需要根据具体情况而定，具体的金额有当地制定，地区不同，赔偿额度也不同。

2.医药费由用人单位全额垫付；停工留薪期内工伤治疗、康复期间工资按原待遇发放；停工留薪期内需要护理的由单位负责；住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；工伤赔偿：1如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。

3.2如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体的金额有当地制定，地区不同，赔偿额度也不同。