工伤保险和意外险可以同时报吗(意外险和工伤险能同时报吗)
最近很多观众老爷在搜觅关于工伤保险和意外险可以同时报吗的解答，今天钱编为大家整理7条解答来给大家注解！ 有97%新玩家认为工伤保险和意外险可以同时报吗(意外险和工伤险能同时报吗)值得一读！
7条解答
一.工伤保险和意外险可以同时报销吗
1.工伤保险和意外险是可以同时报销的，两者并不冲突，只要在工伤保险和意外保险的报销范围内即可。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四患职业病的；五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；七法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2.扩展资料：《人身意外伤害保险条款》第四条本保险为定期意外伤害保险。被保险人在保险单有效期间，因意外伤害事故以致死亡或残废的，保险公司按下列各款规定给付全部或部分保险金额。
3.因意外伤害事故以致死亡的，给付保险金额全数。因意外伤害事故以致双目永久完全失明或两肢永久完全残废，或一目永久完全失明同时一肢永久完全残废的，给付保险金额全数。
4.因意外伤害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全残废的，给付保险金额半数。因意外伤害事故造成本条三两款以外的伤害以致永久完全丧失劳动能力、身体机能，或永久丧失部分劳动能力、身体机能的按照丧失程度给付全部或部分保险金额。
参考资料来源：——工伤保险条例
二.工伤险和意外险可以同时报吗？
1.相信很多人都很疑惑“买了意外险后，工伤险还能报销吗？”今天就来给大家解答这个问题！意外险属于商业保险的范畴，当被保险人因遭受意外伤害时，保险公司则按照合同规定给予相应赔偿。
2.而工伤险是社会保险，对于劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并因此死亡或丧失劳动能力时，给予一定的医疗救治和经济补偿。
3.具体定义如下：什么是工伤保险？
4.两者的主要区别如下：性质不同：意外险属于商业保险，工伤保险属于社会保险，具有一定的强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，否则要承担一定的法律责任。
5.目的不同：意外险是保险公司是为消费者规避风险从而获得营利的手段；工伤保险则不以营利为目的，主要是保障劳动者的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展。
6.缴纳方式不同：意外险的保费是由个人承担；工伤保险的保费则是由用人单位承担。保障范围不同：意外险主要是保障被保险人遭遇的各种意外；工伤保险只对因工作原因遭受意外而产生的医疗费用等进行赔付。
7.但意外险和工伤险并不冲突，要是自己买了意外险，也不会影响你享受工伤险，意外险按照保险合同的规定赔付，工伤险则按照工伤保险条例赔付，两者是互补的关系。
8.想知道更多保险知识全在这里了：超全！
9.你想知道的保险知识都在这最后，建议人手配置一份意外险，毕竟意外无处不在，这里给大家推荐几款：2021年，最值得买的意外险都在这里了
三.工伤保险和意外保险可以同时报吗
1.首先，我们号称是社会主义市场经济和社会主义法治国家。购买商业保险实际上是一种投资，也就是在约定的保险赔偿范围之内，商业保险公司都是有法定的赔偿义务的，这既是法治国家或者说是法治社会的要求，也可以说是社会主义市场经济的要求。
2.缴纳工伤保险费用，则是法定的强制义务，不因为购买了商业保险就排除职工享受工伤保险待遇的权利，这有违法治要求。
3.虽然，有一种观点是说保险应该遵从补偿原则，也就是可以两者享受，但是应该在享受第二种保险的时候扣除已经在第一种保险中享受的保险利益。
4.但是这是一种经不起推敲的理由或者观点的，因为保险补偿原则只适用于同时投保多个同种类的商业险的情况，并不也不应该适用于强制保险或者是社会保险的。
5.其次，工伤是对身体的伤害，而且这种伤害是必然产生后遗症状的或轻或重，对于整个人生都是有重大的影响的。
6.这种损害对于身体的损害是不能够单单用经济利益来进行衡量的，不能说重复享受不可取，更何况作为劳动者这是在对社会进行劳动奉献的过程中造成自己的身体损害的，不能与一般意外进行相比较的。
7.最后，相关司法实践中的判例，也是对同时享受两种保险持支持态度的。如《人民法院报》2014年12月11日星期四刊登的《意外险与工伤保险赔偿可否兼得》一文中提到的山东高院的一则判例对于劳动者可以同时享受商业保险待遇和工伤保险待遇持支持态度的。
四.我在上班时出了车祸商业险和工伤险同时能报吗
1.医疗费用不重复报销，除非你可以提供治疗的发票原件，证明并没通过工伤等其他途径报销。如果你购买的意外保险有附加意外住院津贴可以申请这一部分的理赔，住院津贴是根据住院天数来给的，与工伤保险报销不冲突。
五.工伤保险能不能和个人意外险一起报销
1.意外医疗和住院医疗都属于补偿性的，工伤保险报了就不会再报，但意外保险可以按伤残程度赔付，不冲突。认定为工伤的社保可以赔付，但是没有认定工伤的，在商业保险公司购买的保险则可以得到赔付；为公司弥补一部分损失。
2.另外医疗部分如果社保未赔付部分又是符合赔付标准的，商业保险可以继续赔付。意外伤害部分不冲突，凭鉴定书社保赔付完后我们按照保险责任可继续获得赔付付。扩展资料《根据工伤保险条例》第62条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.虽然你老公所在的旅行社并未为其购买工伤保险，但工伤保险具有强制性，应当由单位出资购买，未购买则应当由旅行社按照工伤标准支付相关赔偿金。
其次，人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险，其与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤了，劳动者一方面获得商业保险的赔偿，同时还可享受工伤保险待遇。参考资料来源：-工伤保险参考资料来源：-意外伤害保险
六.医疗保险和意外伤害险可以同时报销吗
1.首先要确认几点，因为这和您的赔负有关。请谅解！第一，因为什么住院！第二，购买的是何种类型的商业保险！因为您没有提供以上两点，我只能举例给您回答！假如一:您因为普通疾病(非意外)住院。
2.如果您购买的商业保险有附加住院医疗。那是可以报销的！
3.报销的方法是:根据国家规定三大目录在社会保险给您报销后的剩余部分，可以要求保险公司提供报销！假如二:您因为以外住院，如果您购买的商业保险有意外伤害保险，那也是可以报销的！假如三:您不管以为何种情况住院。
4.没有购买附加住院或者附加意外伤害保险。那保险公司是不给报销的！
5.希望我的回答可以让您满意！
七.雇主责任险与意外伤害险能否同时享受
1.若公司均为员工投保雇主责任险及员工意外险，若员工因为意外导致身故，均可得到赔付即：雇主责任险保额 员工意外伤害保额，合计赔付
