为什么保险公司一直在招人(为什么保险公司一直在招人的真相)

最近很多读者在找寻关于为什么保险公司一直在招人的解答，今天池编为大家集合6条解答来给大家全面解读！ 有87%用户认为为什么保险公司一直在招人(为什么保险公司一直在招人的真相)值得一读！

一.为什么保险行业一直在招聘呢？

1.保险业务员不占编制，所以，理论上可以无限开发！保险业务员实际是服务某些圈子的，具有局限性！所以，人越多，服务圈子范围越广！保险行业本身淘汰率很高，自身换血、新陈代谢的需要！保险本身需要做宣传，要一传十传百，就需要有人不断传下去！保险的市场还远未开发出来，因为中国的保险只是刚刚起步，平均10个人才有一张保险社保不算，且保障很低，而发达的日本，平均一个人拥有7份保险！

2.保险公司只有领导层、没有指挥层：不会具体让你干这干那！所以，时间比较自由、安排比较随意，这样就必须有一套管理和评价体系，所以必须优胜劣汰，必须吸收和培养新的骨干！

3.谈到保险行业：我非常反对说：卖保险的人是厚脸皮！要知道：他们从事的是一份神圣的职业，为千家万户送去保障和福利，不断面对不理解、不信任和各种拒绝，广受非议，甚至人身攻击，但是，他们总是要笑脸相迎，尊重、理解、服务客户，与其说是厚脸皮，还不如说是一颗奉现真诚和感动的爱心！

4.尽管我们的每月工资都包含了一点佣金，实际上，客户的利益才是最大的！说道挤海绵的同仁：保险公司至少是不赢利的！退保时，保险公司实际没有赢利！

二.平安公司为什么一直招人？

1.做保险业务员或代理人，不管是产险还是寿险，在没有人脉、客户资源的前提下，拓展业务都需要极大的勇气和自信及不屈不挠、愈挫愈勇的精神，很多营销人员因为脸面薄、韧性不够，很容易半途放弃，有旧人出就要有新人进，平安保险在很多城市开展业务的时间并不长，为了保证公司的市场占有率和加快拓展速度，需要很多人力去面对面的展客，因此招人是个长期的过程。

做主任助理得看你是属于业务这一块的还是行政这一块的，总之压力越大绩效越容易出那么薪资也会越丰厚。就目前而言，和小学教师薪资差不多。

三.为什么保险公司都在拼命的招人？

1.为什么保险行业像疯了一样拼命在招人了。原因很简单，这边招聘名额绝大多数是额外编制，是没有底薪、没有五险一金的，纯粹是你能跑多少，按提成给你发工资。

2.简单一句话，公司基本不对你承担任何责任，也对你没有任何义务。保险套路深，入行需谨慎保险的招聘用”大浪淘沙“四个字来形容真的一点都不为过。在入职的初期，公司会与你签订一份试用期合同并没有任何用，在试用期一般是没有底薪的，但是有提成。所以能挣多少就看你的本事了。结束试用期的标志也并不是一般意义上的三个月时间，而是在三个月内你有没有达到一定的业绩。如果没到，对不起他们会直接pass掉你。看上去是不是跟很多房产销售一毛一样？

3.那招人不需要成本吗？好不容易招了人，又辞退，保险公司图的什么？零成本发展业务和下线说起保险公司为什么这么做，就不得不提的是保险公司的发展模式。

4.保险跟其他的商品销售不一样，并不是一手交钱一首交货的模式，而是单纯的交钱买保险，具体什么时候用就看你什么时候出事儿了，模式上一本万利。

5.在别人没事儿的时候让别人买保险，其实是件挺困难的事情，尤其是在中国这个并没有培养出保险意识的国家。在这种情况下，保险就借鉴了部分直销的模式，通过发展熟人的方式来卖保险。在员工试用期内，将保险推荐给自己的熟人来买，如果他最后经过了额定指标的考验，那就证明这个人在人脉和能力上都尚可，那就可以吸纳进公司成为正式员工；反之亦然，如果不行，那就辞退再招，不断循环。

6.之所以说保险是”零成本发展下线“是因为，保险招人并不是由HR进行的，而是由各个保险主管做的事情。你觉得你需要拓展业务承担更多的业绩量，那你就去发展下线，公司不承担招聘成本，经过以上的一套流程后，过了标准的留下成为正式员工。

7.总的来讲，公司不承担招聘成本，招得人无论能不能进公司都能发展身边的人买一份保险毕竟对没经验的人来说，劝说陌生人买一份保险的难度太高了，还是身边人容易些，而基本上所有的入门选手走的也都是这个套路，对企业来讲基本可以说是一本万利了。

8.但从另一个角度对求职者来讲，却是大大的不公平。都说做保险是一件损人脉的事情，这可不是白说的。从一定程度上讲，这基本都不算是一份正规工作，因为淘汰率太高了。大家是怎么看待保险的？

四.中国人寿保险为什么一直在招人？

1.因为保险行业一直以来都处于一个进来简单留下来难的地步，所以导致招人不断。不止中国人寿在招人，各家保险公司都在招人，目前我国的代理人还是处于紧缺的状态，保险公司很难留住员工，如果拉不到保险在保险公司是很难活下去的。

2.所以招人是一个长期状态。中国人寿保险股份有限公司，2003年06月30日成立。中国人寿财产保险股份有限公司系国务院同意、中国保监会批准、中国人寿保险集团公司及旗下中国人寿保险股份有限公司共同发起设立的全国性专业财产保险公司，注册资本80亿元人民币，经营范围包括财产损失保险、责任保险、信用保险和保证保险、短期健康保险和意外伤害保险。

中国人寿保险产品类别：经营范围包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务等。

五.为什么人寿保险公司天天不停的招人，而车险或财险都很少招人？

1.LZ的问题很明显的体现除了现在人们保险的意识和方向车险：这个不需要太多的推销，因为每家保险公司的条款基本大同小异，只要把保障范围给客户讲明白了，就可以，因为大部分车主认为，只要有车，就得买保险，已经成为一个一成不变的思想了，只不过是在哪家保险公司买而已。

2.-------------------------寿险：也叫人身险，寿险产品和种类都很多，有保障型分红产品、银保产品、投资产品等，在西方国家，人们都很认同保险给他们带来的收益，但是在我们国家，一直以来有钱了就存银行这个根深蒂固的思想理念，加上有部分业务员对保险讲解时的夸大其词和理赔中的不负责任，使得不少人对保险的存在偏见和不信任，所以需要大量的业务员去推销，去出售。

3.--------------现在做保险外勤的，流动性很大，有的人被招进来，但是几个月做不成单，没有业绩，拿不到底薪和工资，时间长了，就一走了之，或者到其他的保险公司。

所以，不论在哪一家保险公司，都是更重视寿险外勤人员的招聘，不断的招人。

六.为什么保险行业总招人事专员

1.因为人事专员必须要有新观念、新思维，要有独特的用人观，因此该岗位需要不断引入新人，注入新的活力，这样才能使公司人力资源状况符合公司发展要求。