生育保险政策(2021年生育保险政策)

最近很多北鼻们在查看关于生育保险政策的解答，今天后编为大家集合6条解答来给大家详细解析！ 有98%用户认为生育保险政策(2021年生育保险政策)值得一读！

一.2020年生育险政策是怎样的？

1.生育保险最新政策：生育保险缴费标准用人单位按职工工资总额的0。5 ，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险报销范围生育医疗费用;生育津贴;计划生育手术费用;法律、法规规定的与生育保险有关的其他费用。

2.生育保险报销条件已参加生育保险且在享受生育保险待遇前由用人单位为该职工连续缴费满一年以上(含一年);符合法定生育条件并履行规定手续生育(含流产)或实施计划生育避孕节育情况检查、避孕节育手术和复通手术。

3.男职工生育保险报销条件男职工实施计划生育手术费;配偶无工作单位，符合生育政策，报销生育医疗费用或计划生育手术费，但不享受生育津贴。

4.生育保险参保范围国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，及其全部职工和雇工。

5.生育保险产假时间女职工生育享受产假包括：顺产为98天，难产则再增加30天，生育多胞胎的则每多生育1个婴儿增加15天，怀孕未满16周流产的增加15天，怀孕满16周流产的增加42天，引产按照流产怀孕周数享受相应的休假天数。

6.而享受计划生育手术休假日期包括：取出宫内节育器的为1天，放置宫内节育器的为2天，施行输卵管结扎的为21天，施行输精管结扎的为7天，施行输卵管或者输精管复通手术的为14天。

如果同时施行两种节育手术的，则合并计算假期。

二.生育保险金是怎么规定的？

1.生育津贴=职工生育或流引产前一个月的缴费基数÷30×产假天数。护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数÷30×护理假天数。产假时间按自然天数计算。女职工正常生育的，产假为90天；难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天；符合计划生育晚育政策的，增加30天。

2.女职工妊娠不满12周流产的，产假为30天；满12周、不满28周流引产的，产假为45天；妊娠满28周以上引产的，产假为90天。

3.不同等级医疗机构的生育医疗费用定额标准是不一样的:根据医疗机构等级不同，《办法》确定了不同的定额标准：一顺产的医疗费：三级医院1500元、二级医院1200元、一级医院980元；二助娩产的医疗费：三级医院2000元、二级医院1600元、一级医院1350元；三剖宫产的医疗费：三级医院3000元、二级医院2400元、一级医院1980元；四因母婴原因需中止妊娠的中期引产术：三级医院1500元、二级医院1200元、一级医院1000元；五住院人工流产手术：三级医院580元、二级医院480元、一级医院390元。

六门诊人工流产手术：三级医院180元、二级医院150元、一级医院130元；

三.新社保法关于生育险的几个问题？？

1.应该没有问题的，每个城市的社保政策有区别的，有的生育保险要交满1年，有的只要交3个月，而江门应该是只要交了生育保险即可。

2.符合领取生育保险待遇人员资格：所在单位已参加生育保险的、符合计划生育政策规定的女职工。被保险人在生育后的一个月内，由所在单位凭以下资料到社保部门生育保险业务窗申报：一《江门市生育保险待遇申报表》一式三份；二《计划生育服务证》原件及复印件；三婴儿的《出生医学证明》原件及复印件；四产妇本人身份证原件及复印件；五医院开具的疾病证明书原件及复印件；六单位按生育待遇标准开具的收款收据须注明单位开户银行、户名和账号。

3.被保险人支取生育保险待遇所需材料：单位凭收款收据、已核准的《女职工生育保险金申请表》，到社保部门基金管理业务窗办理转帐手续。

金额到帐后，由单位转付给被保险人。江门市区职工生育保险待遇标准：顺产2000元，难产3000元。注：以上复印件需用A4纸复印。

四.生育保险政策怎么规定？缴纳生育险能享受什么待遇？

1.生育保险比例是由用工单位按上年工资总额的0。7 缴纳，个人不缴纳。社会保险法第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

2.第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

3.所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：一生育的医疗费用；二计划生育的医疗费用；三法律、法规规定的其他项目费用。

4.第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：一女职工生育享受产假；二享受计划生育手术休假；三法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

五.生肓保险规定

1.我国现阶段生育保险的现状是实行两种制度并存：第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。

2.根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。

3.第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1 ，职工个人不缴费。

4.参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发；生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。

六.什么是生育保险，怎样享受生育保险？

1.生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

2.职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。申报条件1生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满13个月的企业职工。

2生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。3以上条件须同时具备。