工伤赔付标准2021(工伤赔付标准2021年)

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一.工伤赔偿标准

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工伤治疗、康复期间工资按原待遇发放。

停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

二.劳动法关于工伤赔偿标准

具体看看《工伤保险条例》和当地的有关标准。

三.关于工伤陪偿

1.编辑本段标准一般工伤具体赔偿项目、标准一医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。二住院伙食补助费、交通费、食宿费标准：具体标准由统筹地区人民政府规定要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3.法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。三康复治疗费标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

4.法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。四辅助器具费标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

5.法律依据：《工伤保险条例》第32条。五停工留薪标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

6.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第33条。备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

7.六护理费标准：1停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。2评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％；要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

8.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。七伤残补助金一级至四级伤残待遇标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。

9.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。法律依据：《工伤保险条例》第35条。备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

10.五级、六级伤残待遇标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

11.难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

12.要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

13.法律依据：《工伤保险条例》第36条。七级至十级伤残待遇标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

14.法律依据：《工伤保险条例》第37条。工亡待遇标准一丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二供养亲属抚恤金标准按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属范围职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

15.申请供养亲属抚恤金条件依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：一完全丧失劳动能力的；二工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；三工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；四工亡职工子女未满18周岁的；五工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；六工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；七工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

16.停止享受抚恤金待遇的情形年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；就业或参军的；工亡职工配偶再婚的；被他人或组织收养的；死亡的。

17.确定是否符合被供养资格时间职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。

18.三一次性工亡补助金标准：死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。要求：第伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第一项的丧葬补助金、第二项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

19.因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明待遇标准职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资；从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

20.生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。编辑本段工伤赔偿标准计算表工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

21.工伤赔偿标准计算表一般伤情医疗费： 29条3款 工伤保险基金支付 住院期间伙食补助费： 29条4款 本单位因公出差伙食补助的70 计算。

22. 单位支付 交通费： 29条4款 条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医 因公出差标准计算 单位支付 食宿费： 29条4款 同交通费条件一样 单位支付 康复性治疗费 29条6款 基金支付 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用： 30条 国家规定标准 基金支付 工资、福利： 31条1款 停工接受工伤医疗期间 原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年 单位支付 护理费： 31条3款 生活不能自理、停工留薪期间 单位支付 造成残疾生活护理费 32条2款 已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理 按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50 、40 、30 基金按月支付 A 一至四级伤残待遇 33条 1 保留劳动关系、退出工作岗位 33条1款 2 一次性伤残补助金 一级27月*本人工资/月 二级25月*本人工资/月 三级23*本人工资/月 四级21*本人工资 基金支付 3 伤残津贴 按月支付 一级本人工资的90 二级本人工资的85 三级本人工资的80 四级本人工资的75 低于当地最低工资标准的，应补足差额 基金支付 B 五级、六级 34条 保留劳动关系、适当安排工作 1 一次性伤残补助金： 标准：五级18个月、六级16个月本人月工资 基金支出 2 伤残津贴： 难以安排工作的 按月发给伤残津贴 单位支付 标准五级本人工资的70 。

23.六级60 低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额 3 一次性伤残医疗补助金 终止劳动关系的 标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条 五级16个月、六级14个月，上年度统筹地区职工月平均工资 单位支付 4 伤残就业补助金 终止劳动关系的 标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条 五级56个月、六级46个月 单位支付 C 七级至十级 35条 1 一次性伤残补助金： 标准：七级13个月、八级11个月本人月工资、九级8个月、十级7个月 基金支出 3 一次性工伤医疗补助金 终止劳动关系的、解除劳动合同的 标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条 7级12个月、八级10个月、九级8个月、10级6个月，统筹地区上年度职工月平均工资 单位支付 4 伤残就业补助金 终止劳动关系的、解除劳动合同的 标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条 七级36个月、八级26个月、九级16个月、十级6个月 单位支付 工亡死亡赔偿金和丧葬费 造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍，对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

24.生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止;其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。以福建省为例，2009年最低保障标准每月280元 基金支出 供养亲属抚恤金 职工本人工资一定比例配偶40 ，其他亲属30 ，孤寡老人、孤儿增加10 。

25.总额不超过生前工资 基金支出 因病或非因工死亡赔偿标准(不属于工伤的情况)：因病或非因工死亡丧葬补助金直系亲属一次性救济金一次性抚恤金赔偿数额3个月平均工资6个月工资在职的6个月，离休的3个月编辑本段工伤赔偿有哪些项目工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

26.造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

27.造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50 生活有困难的；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金

四.工伤赔付标准一览表

1.自已看一下《工伤保险条例》，半小时就能看完，该怎么办都有。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。 没评级的工伤待遇 ：医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销；住院伙食补助费：住院天数×出差伙食补助标准×70 社保支付；交通食宿费：按实际发生社保支付；停工留薪工资：本人工资×停工留薪期以劳动局鉴定为准单位支付；护理费：住院天数×当地护工标准单位支付。

五.工伤伤残赔偿标准

1.受伤职工可以在事故发生日后1年内向劳动保障部门申请工伤认定，根据劳动部门要求提供材料，其中包括劳动合同未签订劳动合同，可以提供事实劳动关系证明，比如考勤表、饭票、工资条等，待劳动部门作出认定，会送达工伤认定书和停工留薪期通知书，受伤部位治疗费用由单位100 支付，停工留薪期内单位按月100 支付职工工资，待伤情稳定后，可以申请伤残等级鉴定，如果有等级，后单位支付一次性伤残补助金，并保持劳动关系，如劳动关系解除或终止，单位还将支付一次性医疗补助金和就业补助金。

如果单位拒绝支付，可以到仲裁委员会申请劳动争议仲裁。单位不签劳动合同，根据最新的劳动法，可以去仲裁委员会申请仲裁要求双倍工资。