雇主责任险死亡赔偿案例(雇主责任险雇员死亡赔偿标准)

最近很多观众在找寻关于雇主责任险死亡赔偿案例的解答，今天应编为大家汇总4条解答来给大家阐释！有78%新玩家认为雇主责任险死亡赔偿案例(雇主责任险雇员死亡赔偿标准)值得一读！

4条解答

一.雇主责任险涉及死亡的案件，在向保险公司索赔时，需提供雇员与死者所有顺位继承人签的赔款协议才行吗？

1.公司和保险公司之间是保险合同关系，请你把保险合同拿出来好好看看。看一下合同对索赔程序是怎么约定的，我记得并没有说要证明公司已经赔偿了员工或其顺位继承人之后保险公司才赔偿公司。

2.因为，保险事故发生后，保险公司就应该赔偿被保险人就是公司，至于公司赔给员工家属赔错人了的话，那是公司自己应该承担的风险。

3.即保险合同是保险公司于你公司之间的合同，与第三人死者继承人无关。除非保险合同中明确约定，雇主要先赔偿之后保险公司再赔偿。请保险公司说明这一点，有没有这样的约定----------------------------------如果有约定我忘记了，手头没有这个合同版本，那么雇主就比较麻烦，就可能被要求提供你说的证明。

二.雇主责任险死亡赔偿金如何分配

1.雇主责任险的伤亡赔偿金是被保险人雇员死亡后除医疗费用限额外的最高赔偿限额，该限额由投保人和保险人商定。

2.而按工伤保险条例，工伤死亡后的赔偿包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。因此如雇主责任险的死亡赔偿金限额如果比较高，则包含了丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三者，如果比较低，则只能是丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三者的一部分。

三.交通肇事雇佣司机死亡，全责，如何赔偿。

1.2015年合肥市交通事故死亡赔偿数额估计在60万-85万城镇标准，不含抢救费。医疗费包括：医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、必要合理的后续治疗费、整容费、营养费。死亡伤残费包括：丧葬费、死亡补偿费、办理丧葬事宜的交通费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费、通过判决或调解产生的精神损害抚慰金。

2.医药费：根据医疗费发票确定；营养费：00元/天依据2014年安徽省省直机关差旅费管理办法伙食补助费：00元/天依据2014年安徽省省直机关差旅费管理办法护理费2014年6月3日苏义飞律师更新：06元/天死亡赔偿金20122苏义飞律师更新：城镇标准：24839元×20年×100 =496780元；农村标准：9916元×20年×100 =198320元；注：60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按五年计算被扶养人生活费20126苏义飞律师更新：未成年小孩生活费：城镇标准：6107元×18周岁-实际周岁÷2人；农村标准：7891元×18周岁-实际周岁÷2人。

3.老人生活费标准同上：无劳动能力和无其他生活来源的老人计算20年生活费，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

4.法律依据：《2003年最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

5.被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

6.丧葬费2014年5月23日苏义飞律师更新：22300。5元精神抚慰金：80000元受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费凭票据受害人亲属办理丧葬事宜支出的住宿费凭票据1受害人亲属办理丧葬事宜支出的误工费凭证明1其他合理费用凭证明