社保基数4000是多少钱(社保基数4000是多少钱退休工资多少)

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一.社保缴费基数4000，每月工资里到底应该扣多少

个人：养老保险是交8 ，医疗2 ，失业0。5 ，住房公积金各地不同，济南市12 ，工伤个人不交

二.基数是4000的五险，单位和个人部分是多少？

1.一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20 工资比例缴纳各地略有不同，应缴纳800元；假设单位按照36 比例缴纳，应缴纳1440元。

2.社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

规定的比例大约是：养老：单位20 ，个人8 。失业：单位2 ，个人1 。医疗：单位6-4 ，个人2-4 。工伤：单位1 ，个人0 。生育：单位1 ，个人0 。一金一般是单位8 -12 ，个人也一样。

三.社会保险基数4000是什么意思？

1.社会保险基数4000是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数是4000。社会保险基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

2.缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

3.缴纳社会保险的基础数字，简称基数，是由社会平均工资，或者本人工资确定的，如果是本人工资，用这个数字乘以规定的百分比，就是参保人缴纳的金额，如果是社会平均工资，就按照这个数字从60 到300 选择不同档次缴费基数、再乘以规定的比例，就是参保人缴纳的金额。

4.扩展资料针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：1单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

5.2单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

3单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。4实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。5实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60 应纳入缴费基数。参考资料来源：：社保基数