三胎如何走生育险(三胎如何走生育险需要些什么资料)

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一.第三胎可报生育险吗?

1.不能，只要不符合国家计划生育政策的生育，都不能享受生育保险待遇。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

2.我国生育保险待遇主要包括两项。生育津贴、生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费含自费药品和营养药品的药费由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。

3.女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。扩展资料：可以享受生育保险待遇的情况有：如果夫妻所生的第一个和第二个孩子中有残疾并且独立生活成问题，不能成为正常的劳动力，但是夫妻经过医学鉴定还可以生育的，可以生第三胎。

如果夫妻双方中有一方曾患不孕不育症，依法收养两个子女后女方又怀孕的。如果为再婚夫妻各生育一个子女，再婚后已共同生育一个子女的，可以再生一胎的。如果为再婚夫妻，夫妻中一方已生育两个子女，另一方未生育或者生育一个子女，再婚后可以再生一胎。夫妻都是农村的少数民族并且都为独生子女。参考资料来源：—《江苏省人口与计划生育条例》参考资料来源：—生育保险

二.申请生育三胎如何申请

1.目前，国家放开了全面二胎政策，虽然国内的生育率依然不如预期，从目前的数据来看，放开三胎是早晚的事儿，不过，现在，政策仍未有松动的意思，所以，目前来讲，生育三胎还是违法的，孩子生下来，一般还是要按照5至3倍于当地居民年均纯收入的标准来罚款的。

2.不过，只要你符合下面这些条件，还是可以合法生育三胎的：六种情形可生育三孩或以上子女：(一)夫妻生育两个子女，有子女经依法鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的;(二)夫妻曾患不孕不育症，依法收养两个子女后女方又怀孕的;(三)再婚夫妻一方已生育两个子女，另一方未生育或者生育一个子女，再婚后无共同生育子女的;(四)再婚夫妻一方已生育一个子女，另一方未生育，再婚后已共同生育一个子女的;(五)再婚夫妻各生育一个子女，再婚后已共同生育一个子女的;(六)省人民政府卫生和计划生育行政部门认定的其他情形。

2延长合法生育奖励假期，增加产假60天。

三.社保生育险第三胎能报销吗？

1.生育第三胎如果是符合计划生育政策的，可以报销，但如果属于超生，违背了计划生育政策，是不可以用生育保险报销的。

2.以郑州为例，根据《郑州市职工生育保险办法》第十四条符合人口与计划生育政策规定且用人单位按时足额缴纳生育保险费的女职工，因生育引起并发症的医疗费用，在产假期间的住院治疗费用由生育保险基金支付。

3.其符合规定的住院医疗费用按照第十一条的规定支付后的剩余部分，在三类定点医疗机构就医的支付比例为80 ，在二类及以下定点医疗机构就医的支付比例为85 。

4.产假期满后需继续治疗的费用，按照基本医疗保险规定执行。扩展资料：《生育保险办法》第十四条生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。

第十五条生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。参考资料来源：——郑州市职工生育保险办法

四.三胎还可以享受生育保险吗

1.不论是几胎，只要持有计生委办法的准生证就视为合法生育，就可以在满足参保要求的前提下通过生育保险报销生育相关费用。

五.生育保险第三胎不可报吗

1.生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；婴儿出生证;社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工;用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。

2.报销需要带的材料有：医疗费用申报单；本人身份证或社会医疗保障卡；本人有银联标志的银行卡；本人的病历本；生产收费原件；费用明细单；出院小结。

3.扩展资料:条件职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；已办理参保备案，并在当地生育；当地人社局要求的其他条件。

4.范围一般规定生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费含自费药品和营养药品的药费由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。

5.女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。广东省规定生育医疗费。女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30天×假期天数产假计算：1基本产假98天，其中产前可以休假15天；2生育时遇有难产的如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者，可增加产假30天；3怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；4怀孕四个月以上含四个月流产的，给予42天产假；5自愿生育独生子女的，增加35天；6晚育的，增加15天；一次性分娩营养补助费。

6.按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。

7.看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30天×假期天数生育保险基金不予支付下列费用：不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用；因为医疗事故发生的费用；分娩期外治疗生育并发症的费用。

参考资料来源：-生育保险