工伤鉴定后怎么拿赔偿(工伤鉴定后怎么拿赔偿金)

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8条解答

一.工伤，伤残鉴定出来后该如何申请赔偿?

1.这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围，主要包括：2113医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次5261性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤4102医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。

2.其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

3.如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。最后再说1653一下赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目版一般都是由工伤保险支付的；如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；权如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。

二.工伤鉴定后怎么赔偿

1.如果认定是工伤取得工伤认定书，就可以享受工伤待遇：医疗、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70 发给；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。

2.生活不能自理的，护理费由单位负责如果伤愈稳定后，会影响存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，就是伤残等级鉴定。

3.鉴定结论再1-10级的，可以享受伤残待遇：护理费：评定伤残等级和护理等级后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三个等级，支付上年度职工月平均工资的50 、40 、30 伤残津贴：级—4级分别按本人工资的90 、85 、80 、75 发给；5级—6级分别按本人工资的70 、60 发给一次性伤残补助金：级—10级分别按本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月发给一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金和用人单位解除劳动关系时：5级—10级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体根据各省、自治区和直辖市规定实施养老医疗保险：级—4级职工以伤残津贴为基数，由用人单位和个人共同按规定缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；5级—6级职工以伤残津贴为基数，由用人单位和个人共同按规定缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额具体还可以咨询当地社保局12333

三.工伤认定后赔付程序怎么走，入了工伤保险?

1.在进行工伤保险赔偿的时候，赔偿的流程很重要，如果办理不好流程，那么很有可能就不能及时获得赔偿。首先是工伤保险报告，用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。第二是工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。第三是工伤劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

2.第四是赔偿，工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。如果与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。法律依据：《工伤保险条例》第十七条？

3.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4.遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四.工伤认定后怎样去领取工伤费用

1.24小时快报(传真电话到劳动工伤部门和社会保险基金中心)1个月内搜集齐材料到劳动工伤部门申请工伤认定。

2.劳动工伤部门在受理日起两个月内做出工伤认定决定书。同时下发停工留薪期通知书。拿着上面所说的工伤认定决定书和停工留薪期通知，到社会保险基金中心办理登记报销医疗费用工作。停工留薪期满可以申请伤残等级鉴定。(当地劳动鉴定委员会)听当地劳动鉴定委员会通知，企业带受伤职工参加鉴定即可。等劳动部门下鉴定结论表(三)和伤残证(等级不足者没有伤残证)根据伤残鉴定等级，给予受伤职工的赔偿。一次性伤残补助金(社保中心根据等级和职工受伤前12个月的月均工资进行赔偿)b。住院补助金(天津地区5元/天企业支付)c。停工留薪期内工资(企业根据通知日期和职工受伤前12个月的月均工资进行发放)d。医疗费用(社会保险中心支付)e。一次性医疗和再就业补助金(企业根据伤残等级和市均工资进行赔偿，条件是要解除劳动合同时进行赔偿的项目。

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五.伤残鉴定标准出来后如何拿到补偿

1.如是工伤，有工伤认定决定书，继续走下面的程序。第1步、协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。第2步、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。第3步、法院审理程序对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。第4步、执行程序仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

第5步、申诉程序对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

六.工伤需要那些步骤可以拿到赔偿

1.提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

2.《交通事故责任认定书》工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。到苏州劳动保障行政部门申请，工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。

有必要做伤残鉴定，因为你要求民事赔偿时，要提供赔偿的法律依据．向当地法医鉴定机构提出申请

七.工伤等级鉴定下来了去哪里赔偿

1.劳动者受伤，鉴定为伤残等级的，如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，伤残期间的所有赔偿都应当由用人单位承担，均由用人单位承担。

2.如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

3.工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金7到24个月本人工资、一次性就业补助金根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资根据劳动能力鉴定结论通知书确定、伙食补助费、护理费、交通费等。

4.根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。