临时工没保险出工伤怎么办(临时工没保险出工伤怎么办视频)

最近很多小可爱们在搜寻关于临时工没保险出工伤怎么办的解答，今天么编为大家精挑5条解答来给大家深度剖析！ 有98%资深玩家认为临时工没保险出工伤怎么办(临时工没保险出工伤怎么办视频)值得一读！

一.没有工伤保险出现工伤怎么办

1.可以依法要求单位向当地劳动部门申请工伤认定，如果单位不愿申请工伤认定，可以自己收集材料直接向劳动部门申请工伤认定；是否缴纳工伤保险不影响工伤认定申请，只能所有赔偿由单位承担。

2.根据《工伤保险条例》规定：第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

3.依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4.用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

5.扩展资料：上班途中遇车祸身亡未保工伤险，由单位承担工亡待遇李先生：我太太骑自行车去单位上班，遭遇车祸死亡。

6.经交警认定：我太太负此次事故同等责任。后我与肇事车辆乙方达成了民事赔偿协议并已经赔付完成，单位却没有工伤保险，只接受“补差”拒绝接受工亡赔偿。

7.我是否还能为我太太再申请工亡赔偿？

8.梁律师答：工亡待遇属于社会保险范畴，工伤职工或者近亲属一方获得民事赔偿后仍可以获得全额工伤待遇，这是工伤职工或其亲属一方的法定权利。

若单位未投保工伤险，其工亡待遇由单位承担。参考资料来源：凤凰网-上班途中遇车祸身亡未保工伤险，由单位承担工亡待遇

二.临时工又没有签劳动合同受到工伤怎样办？

1.没签合同受了工伤要如何处理呢？建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。第向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

2.需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;第如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);第根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

3.主要补偿有：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;第如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。

4.经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定;第工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

三.临时工出现工伤，怎么处理

即使是临时工，提供劳务时候也获得相应权益保障的。个人而言，肯定要马上报给自己的直接上级，及时送往医院救治。直接上级再把工伤情况汇报给公司劳资部门。公司而言，收到员工工伤信息后，要及时跟进工伤情况以及员工就医情况。如果确实为工作过程中遭遇的工伤，被提供劳务的公司需要承担工伤医疗费用的。临时工需要保存好就医的证据，包括病历，发票，收据，疾病证明书等等。

四.没有劳动合同没有保险发生工伤怎么办

1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿！

2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。

这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

五.工人受伤，没买保险怎么办？

1.回答员工没买工伤险赔偿多少钱用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。

2.如果用人单位拒不支付的，工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请。一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的，而如果刚入职员工发生工伤，赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算，如果还未签订劳动合同的，可按照本单位上年度职工月平均工资计算或者参照上年度当地职工平均工资数额计算。

3.单位没给交工伤保险怎么办如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。

4.工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。进行工伤认定职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

5.用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

6.职工超过1年没有提出工伤认定申请，则放弃自己的权利。劳动能力鉴定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的个伤残等级，享受相应的工伤待遇。提问做临时工的受伤，对方用人单位又没买保险，受伤方可要其单位怎样的赔偿回答正常发放受伤期间工资，住院费可以打劳动局电话12333协助你提问受伤了对方话没买工伤保险，叫受伤方报农村保险有什么利弊回答他就没这么大负担了啊打劳动局电话吧，如果对方不给钱就找劳动局提问是责任负担还是钱的负担回答只会支付你看病的钱，和你生病期间的工资提问如果他和受伤协议按照工伤的待遇叫受伤方报农村保险，这种情况下又有什么利弊回答你也没签合同啊提问没有回答那不就行了你可以拒绝，也可以接受他也可以拒绝你到时候你们就只有走法律程序更多25条