工伤赔偿标准计算表(工伤事故赔偿计算标准)

最近很多观众老爷在搜求关于工伤赔偿标准计算表的解答，今天嵇编为大家分类整理7条解答来给大家注解！ 有89%老师认为工伤赔偿标准计算表(工伤事故赔偿计算标准)值得一读！

一.工伤赔偿标准一览表

1.一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金一级伤残补助金=本人工资×27个月二级伤残补助金=本人工资×25个月三级伤残补助金=本人工资×23个月四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴按月支付一级伤残津贴=本人工资×90 二级伤残津贴=本人工资×85 三级伤残津贴=本人工资×80 四级伤残津贴=本人工资×75 注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金五级伤残补助金=本人工资×18个月六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴五级伤残津贴=本人工资×70 六级伤残津贴=本人工资×60 注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金七级伤残=本人工资×13个月八级伤残=本人工资×11个月九级伤残=本人工资×9个月十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。工亡待遇标准丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40 ，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30 。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

3.从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50 。职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。扩展资料：《工伤保险条例》规定赔偿项目工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：造成一般伤害未达到残疾的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

4.造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

5.造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50 生活有困难的；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

6.非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

7.前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

8.第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

9.第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

10.前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

11.第七条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。

12.经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。

第九条本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。参考资料来源：-工伤赔偿标准

二.工伤赔偿标准计算表

1.工伤伤残根据鉴定等级的不同，各地赔偿标准存在一定的差异，下面给大家简单介绍一下上海地区的标准：一级至四级伤残的，享受以下待遇：(一)一次性伤残补助金。

2.一级伤残的，为27个月的工伤人员本人工资;二级伤残25个月;三级伤23个月;四级伤残21个月。一级伤残的，为工伤人员本人工资的90 ;二级伤残为85 ;三级伤残为80 ;四级伤残为75 。五至六级伤残的，享受以下待遇：(一)一次性伤残补助金。五级伤残为18个月的工伤人员本人工资;六级伤残为16个月。(二)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为本人工资的70 ;六级伤残的为60 。七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资;八级伤残的，为11个月;九级伤残的，为9个月;十级伤残的，为7个月。

3.(二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4.七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的，分别为9个月;九级伤残的，分别为6个月;十级伤残的，分别为3个月。

5.法律依据：《上海市工伤保险条例》第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。

三.2020工伤赔偿标准

1.依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×2二级伤残：本人工资×2三级伤残：本人工资×2四级伤残：本人工资×2五级伤残：本人工资×1六级伤残：本人工资×1七级伤残：本人工资×1八级伤残：本人工资×1九级伤残：本人工资×十级伤残：本人工资×7。

2.扩展资料：工伤赔偿标准注意事项：当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。

3.这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。对于申请工伤的期限，职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。参考资料来源：-工伤赔偿标准

四.工伤赔偿标准

1.工伤赔偿标准工伤保险待遇标准医疗保险待遇一医疗费第29条第3款标准：从工伤保险基金支付要求：1在签有服务服务协议的医疗机构治疗；2治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准二伙食补助费第4款标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。

2.三食宿交通费第4款标准：本单位职工因公出差标准报销要求：1工伤职工到统筹地区以外就医的；2经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

3.四康复治疗费第6款标准：从工伤保险基金支付。要求：1签订服务协议的医疗机构进行；2符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准五辅助器具费第30条标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付要求：1因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；2安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具六停工留薪第31条标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.要求：1停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5.2工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。七生活护理费第31条标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％;部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％要求：1在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；2已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费八工伤复发的费用这里有工伤赔偿标准啊，这里有工伤赔偿标准，我还是找不到工伤赔偿标准，到处问哪里有的话告诉我工伤赔偿标准的网址吧，工伤赔偿标准挺难找的，我现在真的需要工伤赔偿标准，谁要是可以找到工伤赔偿标准，就告诉我工伤赔偿标准网址吧，谢谢告诉我工伤赔偿标准，找到工伤赔偿标准挺不容易的啊，这儿有工伤赔偿标准啊，这里有工伤赔偿标准，我还是找不到工伤赔偿标准，到处问哪里有的话告诉我工伤赔偿标准的网址吧，工伤赔偿标准挺难找的，我现在真的需要工伤赔偿标准，谁要是可以找到工伤赔偿标准，就告诉我工伤赔偿标准网址吧，谢谢告诉我工伤赔偿标准，找到工伤赔偿标准挺不容易的啊，谢谢啊

五.工伤等级赔偿标准？

1.这首先要知道你受伤前的工资是多少啊`我给份表格你看吧，你对着你的6级看，就知道每样要赔要多少了。如下：工伤保险基金支付表工伤保险基金支付部份因工致残工资基数或计算标准一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级门诊医疗费100 住院医疗费100 康复器具100 住院伙食当地因公出差伙食补助标准70 停工留薪期工资福利本人工资按月支付100 停工留薪期护理费100 评残后护理费按月支付社平工资60 50 40 30 无一次性伤残补助金本人工资按月支付242220181614121086伤残津贴按月支付本人工资，津贴实际金额不低于当地最低工资标准90 85 80 75 无安家补助费*社平工资按月支付6无车船、差旅、行李、伙食补助*当地因公出差标准100 无一次性伤残就业补助金本人工资按月支付无5040251584一次性工伤医疗补助金本人工资按月支付151413121086421因工死亡丧葬补助金社平工资6供养亲属抚恤金本人工资按月支付配偶40 、其他亲属30 、孤寡50 一次性工亡补助金社平工资按月支付48-60注：带*的仅限于1-4级伤残职工户口从单位所在地迁往原藉时。

2.本人工资最高按社平工资之3倍计算，最低按社平工资之60 计算。1-4级伤残职工之一次性工伤医疗补助金仅限外省户藉职工。1-4级伤残外省户藉职工之评残后护理费及伤残津贴一次性计发10年。工伤保险企业负担项目未达到伤残等级人员的医疗费(30 )未达到伤残等级人员的住院津贴工伤医疗期的工伤津贴(最长36个月)(以本人前12个月平均工资为缴费基数)5-10级伤残人员本人愿意自谋职业给付一次性就业补助金(最高50个月个人工资)治疗期间的伙食费、护理费、交通费由单位补助。

工资照发，不得减发。

六.工伤保险条例的计算表，

1.根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条和山东省人民政府《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》鲁政发 2011 25号规定，烟台市工伤职工鉴定为6级伤残的，享有以下待遇：治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付；由工伤保险基金按照15元/天标准支付住院伙食补助费；经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；从工伤保险基金按本人工资16个月支付一次性伤残补助金；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

2.难以安排工作的，由用人单位按本人工资60 按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，以烟台市上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金18个月，由用人单位支付一次性伤残就业补助金30个月。

4.用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。计算一次性餐伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

5.《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；二保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

6.难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70 ，六级伤残为本人工资的60 ，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

7.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

8.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。山东省人民政府《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》鲁政发 2011 25号第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。

七.一般工伤需要赔偿多少

1.具体赔偿项目、标准一医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2.法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。二住院伙食补助费标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

3.三交通费、食宿费标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。四康复治疗费标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

4.法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。五辅助器具费标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

5.法律依据：《工伤保险条例》第30条。六停工留薪标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

6.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第31条。备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

7.七护理费标准：1停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。2评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％；要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

8.法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。八一级至四级伤残待遇标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。

9.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。法律依据：《工伤保险条例》第33条。备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。

10.九五级、六级伤残待遇标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

11.难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

12.要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

13.法律依据：《工伤保险条例》第34条。十七级至十级伤残待遇标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

14.法律依据：《工伤保险条例》第35条。十一工亡待遇标准丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属范围：职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

15.申请供养亲属抚恤金条件依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：一完全丧失劳动能力的；二工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；三工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；四工亡职工子女未满18周岁的；五工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；六工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；七工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

16.停止享受抚恤金待遇的情形年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；就业或参军的；工亡职工配偶再婚的；被他人或组织收养的；死亡的。

17.确定是否符合被供养资格时间职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。

18.一次性工亡补助金标准：为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资要求：第伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第一项的丧葬补助金、第二项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

19.十因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资；从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

20.生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。工伤赔偿标准计算表工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

21.工伤赔偿标准计算表一般伤情医疗费： 29条3款 工伤保险基金支付 住院期间伙食补助费： 29条4款 本单位因公出差伙食补助的70 计算。

22. 单位支付 交通费： 29条4款 条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医 因公出差标准计算 单位支付 食宿费： 29条4款 同交通费条件一样 单位支付 康复性治疗费 29条6款 基金支付 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用： 30条 国家规定标准 基金支付 工资、福利： 31条1款 停工接受工伤医疗期间 原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年 单位支付 护理费： 31条3款 生活不能自理、停工留薪期间 单位支付 造成残疾生活护理费 32条2款 已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理 按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50 、40 、30 基金按月支付 A 一至四级伤残待遇 33条 1 保留劳动关系、退出工作岗位 33条1款 2 一次性伤残补助金 一级24月*本人工资/月 二级22月*本人工资/月 三级20*本人工资/月 四级18*本人工资 基金支付 3 伤残津贴 按月支付 一级本人工资的90 二级本人工资的85 三级本人工资的80 四级本人工资的75 低于当地最低工资标准的，应补足差额 基金支付 B 五级、六级 34条 保留劳动关系、适当安排工作 1 一次性伤残补助金： 标准：五级16个月、六级14个月本人月工资 基金支出 2 伤残津贴： 难以安排工作的 按月发给伤残津贴 单位支付 标准五级本人工资的70 。

23.六级60 低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额 3 一次性伤残医疗补助金 终止劳动关系的 标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条 五级16个月、六级14个月，上年度统筹地区职工月平均工资 单位支付 4 伤残就业补助金 终止劳动关系的 标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条 五级56个月、六级46个月 单位支付 C 七级至十级 35条 1 一次性伤残补助金： 标准：七级12个月、八级10个月本人月工资、九级8个月、十级6个月 基金支出 3 一次性工伤医疗补助金 终止劳动关系的、解除劳动合同的 标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条 7级12个月、八级10个月、九级8个月、10级6个月，统筹地区上年度职工月平均工资 单位支付 4 伤残就业补助金 终止劳动关系的、解除劳动合同的 标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条 七级36个月、八级26个月、九级16个月、十级6个月 单位支付 工亡丧葬补助金 6个月*统筹地区上年度职工月平均工资 基金支出 供养亲属抚恤金 职工本人工资一定比例配偶40 ，其他亲属30 ，孤寡老人、孤儿增加10 。

24.总额不超过生前工资 基金支出 一次性工亡补助金 54个月*统筹地区上年度职工月平均工资标准，见义勇为的，按60个月发放 基金支出 因病或非因工死亡赔偿标准(不属于工伤的情况)：因病或非因工死亡丧葬补助金直系亲属一次性救济金一次性抚恤金赔偿数额3个月平均工资6个月工资在职的6个月，离休的3个月