企业应该给员工买哪些保险(企业应该给员工买什么保险)

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一.国家规定企业必须为员工缴纳的保险有哪些？

1.员工保险办法第一章总则第一条为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系，特制定本办法。第二章社会保险险种第二条离退休养老保险。公司各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹；实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定；养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。

2.第三条公司具有较好财务状况时，可为职工办理补充性养老保险，所需费用从公司自有资金中的奖励福利基金中支付。

3.鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。当地有医疗保险社会统筹时，公司应按规定参加，为全体职工办理相应的手续；当地总工会组织大病、重病统筹时，公司应积极参加。

4.公司按政府有关规定，向当地失业保险办理有关手续。公司按全部职工工资总额的％一般为0。6％，最多不超过1％缴纳失业保险费。第六条失业保险领取标准。失业前在企业连续工作1年以上不足5年，领取最长期限为12个月；失业前在企业连续工作5年以上，领取最长期限为24个月。

5.失业救济金相当于当地社会救济金的120％～150％。第七条失业保险领取或失去资格的情形。领取资格情形：1公司依法破产后；2职工在公司整顿期被精减；3公司被撤销解散后；4职工终止或解除了劳动合同；5被辞退、除名或开除。

6.失去资格情形：1领取期限届满；2参军或出国定居；3重新就业；4无正当理由，两次拒绝接受就业机构介绍的工作；5在领取期间被劳教或被判刑。

7.第八条意外伤害保险。公司为危险工作岗位或全体职工，向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。公司自行确定意外伤害保险投保范围。第九条随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多，公司应精心选择合适的保险机构和保险品种，以求获得低成本、高效益的保险效果。

8.第三章公司内部保险待遇及措施第十条退职养老保险。职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资％如40％的生活费。对长期固定工：1患病停工治疗在6个月以内的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的60％～100％病假工资。

9.2患病停工治疗在6个月以上的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的40％～60％疾病救济费。3医药费由公司负担。4职工死亡，公司发给相当于本公司2个月平均工资的丧葬费。另外，一次性发给其供养直系亲属救济费：供养1人，发给死者生前6个月的标准工资；供养2人，发给9个月的标准工资；供养3人，发给12个月的标准工资。

10.1给予一定时间的医疗期。实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的，医疗期为3个月；在本公司工龄5年以上的，为6个月。实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的，医疗期为6个月；在本公司工龄5年以上10年以下的，为9个月；在本公司工龄10年以上15年以下的，为12个月；在本公司工龄15年以上20年以下的，为18个月；在本公司工龄20年以上的，为24个月。

11.2在医疗期，其医疗待遇和病假工资和固定工相同。3医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。

12.另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50％的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费100％的金额。对农民合同工和临时工。1对农民合同工，公司根据其实际工作年限和在本公司工龄，给予3～6个月的医疗期；对临时工不超过3个月。

13.2在医疗期，其医疗待遇和病假工资与固定工基本相同。3医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司酌情发给一次性个月如3～6个月工资的医疗补助费。

14.第十二条工伤保险的范围。执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害；在紧急情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时的伤害；在从事技术发明或改造时的伤害；因工出差或工作调动期间及往返途中的意外事故导致的伤亡；工作中受伤但未察觉，事后发作疼痛而不能工作。

15.因工负伤医疗终结后，旧伤复发而导致伤残或死亡；因紧急任务加班，不能回家休息，临时在现场睡眠发生意外事故，且非本人应负主要责任；在日常工作中，与坏人作斗争而遭坏人伤害；因严重医疗事故而使病伤恶化，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实；在本公司食堂就餐而食物中毒；1参加公司或代表公司参加各种文化体育活动比赛时伤亡；1参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡；1各种职业病的侵害卫生部规定为9类99种第十三条工伤保险待遇。

16.职工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担，医疗时间至医疗终止时止。医疗期间，原标准工资照发，直至医疗结束时止。职工患职业病，凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。职工因工致残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇：1完全丧失劳动能力的，按规定实行退休。

17.2部分丧失劳动能力的，公司安排力所能及的工作；因变岗降低了工资，应发给因工伤残补助费。职工因工死亡，公司发给相当于本公司3个月平均工资的丧葬费。另每月支付其供养直系亲属抚恤费：供养1人，为死者本人工资的25％；供养2人，为死者本人工资的40％；供养3人及以上者，为死者本人工资的50％，直到受供养者失去受供养条件为止。

18.第十四条生育保险待遇。根据国家有关规定，公司对女职工实行特殊劳动保护。禁止女职工从事不利于身体健康的工作。划定女职工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，并严格遵守。女职工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。女职工产假为90天。其中，产前休假15天；难产增加休假15天。第四章保险管理第十五条公司为每位员工建立保险工作卡或保险档案。第十六条保险范围一般在中国境内。出境考察或在国外长期工作的保险，可预先在国内投保或按所在国规定办理。第十七条保险险支付或索赔。如发生投保条款中规定的事件，应由公司有关部门或由员工或受益人向保险机构公司申请支付或索赔。必要时维持现场原貌或保存证据，在索赔时应提供所需要的各类证明。第十八条及时办理与职工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移、撤保、续约等事务。第五章附则第十九条鉴于目前正进入社会保险的重大时期，保险法规、政策变动较大，公司应密切关注中央和本地政府保险法规、政策动态，并及时作出相应调整。

第二十条本办法与当地政策抵触时，以当地政府规定为准。第二十一条依据本办法，人事部会同财务部制定具体实施细则，并由董事会批准。

二.国家规定企业必须给员工交哪些保险

1.按照国家规定，现在企业要为员工缴纳“五险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2.如果是在职的员工，单位会为你办理缴纳，其缴纳标准：养老保险：单位交20 ，个人交8 ，其中8 进入到个人帐户。

3.医疗保险：单位交8 或9 ，个人交2 ，其中8 进入到个人医保卡上每月进一次。失业保险：单位交5 ，个人交0。供员工失业时到社会上领取失业金。工伤和生育保险，分加是1 和0。8 ，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。住房公积金：单位交10 ，个人交10 ，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。

如果是灵活就业人员，办理社保只有两项：养老保险和医疗保险。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

三.公司都给员工交什么保险

1.一般来说，企业必须为员工购买社保。社保一般包括“五险一金”，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。其中住房公积金不是强制购买的。公司给员工购买保险至少要包括三险：养老保险、医疗保险和工伤保险。办理四险所需材料养老、失业、工伤、生育一新参保单位所需材料：企业持《企业法人营业执照》副本及B5规格复印件一张；事业单位持《事业单位法人登记证》副本及B5规格复印件一张；社会团体持《社会团体法人登记证》副本及B5规格复印件一张；国家机关持单位行政介绍信；特殊单位还需提供：①外商投资企业还需提供有关部门签发的《中华人民共和国外商投资企业批准证书》及B5规格复印件；②外商机构和港澳台在北京设立的办事处机构，需出示工商行政部门签发的《外国地区企业常驻代表机构登记证》及B5复印件；或《外商投资企业办事机构注册证》及B5复印件；③国内驻京非法人资格的分支机构需提供《企业办事机构注册证》及B5复印件和法人单位开据的参加北京市社会保险统筹全权委托授权书；国家质量监督部门颁布的组织机构统一代码证书及B5规格复印件一张；办理过社会保险登记证的单位须持社会保险登记证及B5规格复印件一张注：外区县转入单位需出示由转出区县社保经办机构加盖业务章的表1—1；单位公章避免单位往返；法人或负责人以营业执照为准身份证复印件一张B5规格；注：外籍人员需提供护照复印件一张提供单位基本银行账户信息，包括银行名称、账户、银行行号交换号3-4位；提供单位所属街乡名称；其他核准执业的有关证件、资料。

2.二参保职工所需材料：未参加过社会保险人员：需提供本人身份证复印件；本市参加过社会保险人员：需持社会保险转移单或转移证明，并带医疗手册办理续保手续；注：在外省市参加过社会保险的人员需具有本市城镇户口，方可转入本市农民工、外埠城镇工、外埠农民工人员需提供户口簿首页及本人页复印件。

因特殊原因无法提供户口簿复印件，需单位提出申请并加盖公章和本人签字。

四.用人单位必须给员工买什么保险？

1.用人单位必须购买的是社保，包含五类保险，具体如下：养老保险，养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

2.国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。

3.医疗保险，城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。

4.所有用人单位，包括企业国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。

5.失业保险，工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

6.工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准。工伤保险，失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

7.各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。

8.生育保险，生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。

9.生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。

10.所有用人单位包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位及其职工都要参加生育保险。扩展资料：五险购买费用承担养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

这里要注意的是“五险”是法定的。参考资料：-社会保险-五险

五.企业给职工交哪些保险

1.社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目即我们常说的五险，依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金。

2.养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

3.企业缴纳比例为20 ，个人缴纳8 ，合计28 。医疗保险分为基本医疗保障跟社会医疗保障。医疗保障是指保证职工在患病时能得到目前所能提供给他的、能支付得起的、适宜的治疗技术，它包括基本药物、基本服务、基本技术和基本费用等内容。

4.社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。

5.企业缴纳比例为10 ，个人缴纳2 ，合计12 。工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。

6.5 -2 ，个人不需缴纳。生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

7.8 ，个人不需缴纳。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

8.企业缴纳比例为2 ，个人缴纳1 ，合计3 。公司缴费基数相关规定缴费基数上限：职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300 以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限：职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60 的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60 为缴费基数。

9.社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60 私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50 ，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100 ；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300 。

10.本市职工平均工资每年由市统计局公布。 注 缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

11.公司员工社会保险参保流程开户到劳动保障部门建立企业社保帐户 所需资料 《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》《在职职工基本信息登记表》工商营业执照或批准成立文件复印件；地税登记证复印件；组织机构代码证复印件；参保单位近期工资名册表一份；参保人员身份证复印件外来务工另需户口复印件首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件。

12.员工社保转入或增员操作然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保帐户；在社保缴费首月在社保打印缴费明细单明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等办理同城委托扣缴社保手续这是到企业开户银行办理以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表 注 由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。

六.公司给员工上保险，一般都上什么保险的？

1.一份什么都能保的保险，不仅投保方便，一张保单就能搞定各个方面的风险保障，而且也符合很多人对于保障全面的心理预期，于是成为了不少人心目中的完美产品。

2.可是，不得不提醒大家，这样大而全的保险虽然看起来美好得不像话，但是它除了能方便保险销售员一次性出个大单以外，对于消费者而言，是否真的那么好，还要打个打问号，可能一不小心就会陷入未知的大坑。

3.“全能保险”大坑之一：产品组成形式复杂，条款难懂市面上大而全的保险产品不少，但产品组成形式大多主要是以下两种常见类型：一年期保险合集这类保险产品大多在互联网平台销售，线下代理人卖的保险卡也属于这种。

4.这样的产品一般涵盖有重疾险、寿险、意外险以及寿险等常规的基本人身保障，但由于都是一年期的保险产品，所以不可避免地会面临无法续保、保费随年龄上涨等问题。

5.所以这类保险产品作为过渡保障还行，如果想要更稳定、更全面的风险保障，则不是一个很好的选择。主险 附加险这类应该更为常见，一般主险是重疾险或者寿险，额外再根据需求增加其他附加险，主要在线下销售。

6.下面以一款主险是重疾险的产品为例，给大家展示一下附加险的丰富，表格中红框框出来的都是附加险。因为每个附加的保障内容不同，每个附加险的条款规则也非常复杂，所以梳理这款产品时，花了不少时间。要是普通的保险消费者接触到这类产品时，怕是更加一头雾水，事实上也有很多人买了这类“全能保险”后，也并不清楚自己的保障是什么。

7.于是，经常会出现要求理赔，保险公司不赔，或者本来保险公司可以赔付，消费者自己没有提出理赔的情况。除此之外，附加险的条款也会影响到具体保障。很多人购买了“全能保险”，以为自己获得了非常全面的保障，但是不知道这里面也会有一些不容易注意到的“陷阱”。

8.“陷阱”1：附加险受限于主险通常情况下，附加险只能和主险一起购买，不能单独投保。这样一来，如果主险赔付后责任终止，附加的其他保险大概率也会随着主险合同的终止而结束。也就是说，可能明明自己交了4份保障的钱，但是只享受到一份保障的赔付后，其他的保障也随着赔付没了，附加险的钱白交了。

9.可是如果单独购买每一份保障，保险产品之间互相独立，赔付了一份保障之后，其他的保险并不受影响。“陷阱”2：附加医疗险续保需审核“全能保险”中如果附加了医疗险，很多人就会想当然地以为这份附加的医疗险与主险一样，不需要考虑续保问题，是保证续保的。

10.其实不然，事实上很多主险是重疾险，附加的医疗险和单独投保一份医疗险没有什么差别，都要考虑续保的问题。

11.不同的是，单独购买时，大家会看重续保条件，尽量挑选续保条件更宽松的医疗保险产品；可是如果是附加险的话，不仅会让人忽视续保的问题，而且也没有挑选的余地。

12.总之，一旦续保需要审核或者说续保条件过高，这样的医疗险真的不值得购买。“陷阱”3：附加意外险保障与保费不匹配通过附加险的形式提供意外保障时，意外伤害和意外医疗的保障一般会分开，属于2个附加险，单独收费。

13.有的产品保费可以高达千元，与市面上单独购买的意外险相比，提供的保障差不多，但是保费却贵很多。看表格可以很快发现，保障一模一样，但是附加险的价格整整高了7倍多。能用每年几百元就解决的问题，非要花上千元，大家觉得有必要吗？

14.“全能保险”大坑之二：看似什么都保，其实每项保障都不足一份保单什么都保，往往可能什么保障都没做好。

15.其中最容易出现的保障缺口，就在于保额。我们常说，买保险就是买保额，一旦罹患重大疾病或者遭遇重大意外事故，首当其冲的需求就是高额的治疗费用。

16.如果购买的保险保额不足，对于一个发生重大风险事故的家庭说，有也等于没有。现代社会，医疗技术日新月异，癌症也不再是必死之症。但是治疗重大疾病，没有几十万肯定是没法接受有效治疗的。如果购买了一份大而全的“全能保险”，等到出险时才发现重疾保额只有5万元或者10万元，那么花那么多钱买这份保险的意义在哪呢？

17.如果您在购买保险时有保额要买充足的意识，知道要提高保额，那么您可能又会发现另一个问题：保费太贵。

18.事实上，自由组合高性价比的保险产品，一般来说，远比直接购买大而全的“全能保险”，保费要低得多，不信我们就来比比看。

19.通过对比，自由组合不同保险公司的高性价比产品，不仅保障更优，连保费都便宜了接近一半，一年可以少交8000多。

20.所以我们可以看到，即使在同一家保险公司打包购买多款产品，最后呈现在一张保单上，保费也不会有什么优惠，不如多花点心思，筛选市面上的优质产品，这样更省钱。

七.一般的正规公司都会为员工买什么保险？

1.保险产品是否合适跟被保人的年龄分不开关系。0-30岁的年轻人建议投保重疾险、医疗险和意外险；30-50岁的人建议配置重疾险、寿险、意外险和医疗险。

2.昨晚我整理了一份各年龄段适合买的热门保险清单：各年龄段热门保险大盘点。45岁以内的建议优先选择重疾险，医疗险和意外险。60岁以上的老人可以把重疾险替换成防癌险。怎么买保险是要考虑自身实际情况来针对性分析的，我做了个攻略分享给大家，基于投保攻略，了解到适宜家庭的家庭保险有哪些险种，要怎么买：对于处于0-20岁的朋友，可以先选择重疾险、医疗险和意外险。

3.怎么给20岁以下的人买保险？

4.人生的前20年，处于身体和心智的成长发育期，生病是在所难免的，因此，建议配置上一份医疗险，可以用来报销医疗费用；另外，孩子成长阶段意外相对于其他阶段的年龄会更多，所以，可以考虑购买一份意外险哟；当然，作为越早买越划算的重疾险，也是必不可少的。

5.二十到三十岁的人，推荐重疾险、意外险、医疗险20多岁怎么买保险呢？

6.20岁~30岁，大多已经开始独立自主的生活，此时身体年轻，精神好，你就以为你不需要买保险了，但是伴随着你深入社会，需要更多经济支出，你就会慢慢感受到生活压力，所以建议购买短期重疾险 一年期意外险 百万医疗险，保费其实也挺便宜，一个月也就几十块，完全可以考虑，符合这个年龄段的话的朋友可以看学姐之前的回答20多岁怎么买重疾险这篇文章，你可以看看。

7.我给30到50岁的人投保建议是：选择重疾险、寿险、意外险和医疗险30岁以上的人想买保险。可以买哪些保险？

8.此时买保险更多是为了家人，而不是自己。中年人承受着工作与生活的压力，且随着年龄的增长，患病概率也在增加，重疾险和医疗险就可以为患病做足保障；倘若遭受意外不能够继续做家庭的支柱，意外险和寿险就可以为自己和家人的未来买一份安心。

9.符合这个年龄段的话的朋友可以看学姐之前的回答30岁以上的人想买保险。可以买哪些保险对于如何不花冤枉钱买到好保险，关键还是在于选对保险产品。一般的正规公司都会为员工买什么保险？

10.了解完了，下面文章能给您更多帮助：全国136款热门重疾险对比表含各年龄段保险价格明细表

八.公司必须给员工办理哪些保险

1.正常国家现在规定的应该是养老、医疗、失业、工伤、生育五险，这是指城镇户口职工当然，有的地方，只要求三险，即：养老、医疗、失业以上的，一般都是当地的政府规定的，都是合乎要求的，不违规非城镇的另议公积金，现在是国家提倡交，但没有规定必须交，具体要看企业的情况，一般企业的流动量大，或者农业户口的人多，通常不太愿意交，因为不买房想取出来还是比较麻烦的

九.企业必须为员工缴纳哪些保险

1.互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。

学保险知识，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。问：企业必须为员工缴纳哪些保险答：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。