员工商业险怎么购买(为员工买商业险)

最近很多妹纸们在搜罗关于员工商业险怎么购买的解答，今天阎编为大家汇总9条解答来给大家详细解答！ 有89%吃鸡玩家认为员工商业险怎么购买(为员工买商业险)值得一读！

一.公司如何给员工缴纳商业保险？？

1.给公司员工缴纳的商业保险分为个人寿险和团体险。投保团体险比较简单，只需提供员工的姓名、身份证号、职业类别和联系方式即可；投保个人寿险还要提供身份证复印件、存折或银行卡号、健康财务告知等。

我是中国平安北京分公司的寿险顾问，详情询libinashiwo@16com

二.如何为公司员工申请购买商业保险

1.目前针对于企业员工的保险总体分为两种类型，一种是团体意外伤害保险，一种是雇主责任保险，两个保险险种的保险范围均是针对于意外事件造成的人身伤亡，但是在保险责任的划分上，却存在着不同。

2.先分别看一下两个险种的保险责任：团体意外伤害保险的保险责任为：意外身故保险金。被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日内身故的，保险人按保险单中列明的保险金额给付身故保险金，对该被保险人的保险责任终止。

3.被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日内造成本合同所附“残疾程度与给付比例表”所列残疾程度之一者，保险人按表中所列给付比例乘以保险单中列明的保险金额给付伤残保险金。

4.如治疗仍未结束的，按自事故发生之日起第一百八十日的身体情况进行伤残鉴定，并据此给付伤残保险金。同一被保险人的身故及伤残保险金累计给付以该被保险人在该项保险下的保险金额为限。雇主责任险的保险责任为：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；被诊断、鉴定为职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；被保险职员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到被保险人处工作后旧伤复发的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

5.保险事故发生后，被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用以下简称“法律费用”，保险人按照本保险合同约定也负责赔偿。

6.对上述两个保险险种的保险责任进行比较不难看出：在雇主主责任险中被保险人是雇主，而团体意外伤害保险中被保险人是单位的雇员职工。

7.雇主主责任险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体意外伤害保险的保险标的则是被保险人雇员的身体或生命。

8.在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替被保险人雇主履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。团体意外伤害保险中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。

从法律上讲，得到团体意外伤害保险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。雇主责任险在增加了扩展24小时意外险后，其便涵盖了团体意外险的保障范围。根据上述的比较，很容易看出两类保险的区别，所以作为企业主应该根据企业对保险的实际需求做出适宜的选择

三.请问如何为公司员工办理商业保险？

1.企业透过办理商业保险，弥补社保保障的不足，让企业员工能够得到全方位的保障，主要体现在意外的保障方面。

2.随着社会的发展，商业保险不断被更多的人接受，企业不再单纯的满足社保给带来的基本保障，更寄托于通过购买商业保险来保障企业自身更多的权益。

3.作为全国保险业的领先航母，中国人寿深圳分公司以服务社会为己任，以“成己为人成人达己”为目标，弘扬“把爱心送给每一个人”的企业精神，为客户提供优质的服务，协助企业更好的发展，为企业员工带去幸福。

4.中国人寿团险部工作人员表示，现在已经有越来越多的企业为员工购买团体保险，世界500强在华企业已有80 在国寿投保。

5.企业购买此险的目的，一方面是为员工提供风险保障，更主要的是，团险能防止企业人才的流失。团险购买主体必须满足三个条件简单的说，团体保险是以团体为保险对象，通过统一承保，为团体中的成员提供风险保障。

6.购买团体保险需满足以下三个条件:团险的投保者必须是正式的法人组织，不接受以购买保险为唯一目的而临时组成的团体。

7.承保的对象必须是在该团体中身体健康，能正常工作或学习的人员，有既往症的人员、投保时已患病住院的人员或者投保前因病假不在岗人员不能承保，如被查明将得不到理赔。

8.在参保人数方面，保险公司规定，投保团体的员工比例不得低于75 ，而且绝对人数不能少于8人。中国人寿作为一家60年历史，保险业的领军航母，在投保团体保险时严格对投保团体进行控制，一方面保障投保人的合法权益，另一方面防止“难赔”甚至“不赔“的现象出现。

9.团险较个险具有一定优势通俗地讲，个险是自然人以个人名义向保险公司购买保险，而团险承保的对象是一个团体。

10.与个险相比，团险的优势体现在以下几方面:首先，团体保险的费率要比个人寿险有较大的优惠。投保团体仅需提供被保险人清单和法人签字盖章的投保单，一般不需体检。其次，中国人寿可以根据企业需求定制保险方案，满足不同企业的多样化需求，推出“国寿1＋N”服务品牌，不断探索以客户为中心的服务模式，为企业的快速成长提供最大的支持与保障。

11.最后，保险公司根据企业人员流动，调整被保险人，简洁高效，确保员工各项保障无缝衔接。对于个人来说，企业购买团体保险后，除能享受固定的社保外，还能得到更多的保障；对于企业来说，团体保险作为一种员工福利综合保障，一方面减少突发事件导致的人员伤亡给企业所带来的经济损失及现金流的异常波动，降低企业面临的不确定性风险，保障企业的财务稳健和持续经营；另一方面为员工的生活和家庭增加一层保护伞，激励员工更好地为企业创造价值，帮助企业取得人才优势，奠定行业的领先地位。

12.举例来说，某企业投保中国人寿“国寿绿洲组合保险计划B”，具有以下保障内容:意外身故10万元，意外残疾一至十级按比例赔付，意外烧伤最高可达10万元，因意外引起的门诊和住院医疗保障最高可赔付1万元，意外伤害住院津贴20元/天。

13.五人以上的企业即可投保该计划，投保企业可根据参保人的职业等级每年只需支付159元保费，就可使自己的员工拥有上述保障。

该计划保障全面，为企业考虑体贴周到。如想详细了解可找我，可以以10年的国寿保险从业经验为您提供咨询服务。

四.如何给员工购买商业（意外 保险

团体意外险是由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。一般是按职业类别来购买，达到一定人数就可以购买，但是这个团体不能是因为要买保险而临时组成的。以平安为例，1~3类最低投保人数为8人，4类以上最少为20人。员工团体意外险还可以网上投保，建议您可以到中民保险网进行了解！

五.个人如何购买商业保险？

1.这些常见条款要注意。虽然不同的保险产品有具体的条款，但是有些条款的含义是通用的，这些专用的保险条款知识，不知道就亏大了。

2.免赔额主要出现在报销型的医疗保险中，为了避免被保险人出现不必要的浪费，保险公司设置了免赔额这一项，可以加强被保险人对于医疗费用的控制。

3.也省去了保险公司的时间成本。观察期出现在健康保险中，为了避免被保险人带病投保，或者欺瞒自己的病史，保险公司会对健康保险设定一个观察期，在观察期内出现保险责任，保险公司是可以不进行理赔的，因此最好选择观察期短，并且可以续保的产品，这样不至于出现断层，浪费掉观察期的保障。

4.对于保单价值一般出现在退保时，保单作为一件商品是有价值的，只是对于一般的消费型保险，保单价值等于保费减去保险公司的管理费用，因此保单价值会低于保费，超过犹豫期退保是很不划算的，因此可以提前看好自己购买的保险产品对于保单价值的规定，这样在退保时才不会产生为什么拿不回保费的疑惑。

5.医疗险优先选择住院医疗保险。医疗保险主要是针对门诊和住院产生的费用，相较而言住院的费用大于门诊的费用，处于对风险的控制，投保住院医疗对于一般家庭来说更划算。

6.需要注意的是，市面上的住院医疗一般是消费型的产品，不一定保证续保，投保人年轻的时候身体健康，投保没有什么障碍，但是一旦出险，保险公司可能会要求额外加收保费，有的甚至会拒绝承保，对于被保险人来说是不稳定的。

7.因此在选择产品的时候最好看清保险产品是否有保证续保的功能，才能使自己的保障不会断开。切实履行如实告知的义务购买健康保险时，保险公司都会要求被保险人对自己的身体状况和既往病史进行如实告知，有的保险公司还会对特定的病进行确认，这时被保险人要做的就是根据自己的实际情况进行如实告知，否则会导致保险合同无效，在理赔时，保险公司可以拒绝理赔。

8.健康保险越早购买越好健康保险对于被保险人的年龄会有一定限制，一般是65周岁以下的人，而且因为被保险人年纪越小，患病的风险越小，因此保费也会越便宜，保障的年限也更长，因此健康保险越早购买越好。

9.购买保险看似很简单，但是合同中的含义一定要清楚，不然购买了保险却无法理赔，损失的不仅是金钱，更多的是失去了对于风险的保障。

六.企业如何给员工办商业保险？

1.一：你可以给你公司的人员考虑上团体意外险，最简单的有100元保10万，包括附加的1万医疗。复杂的一点可以是190元左右保20万，包括附加的意外医疗2万，意外住院津贴100元每天的等等。二：你可以给公司的人员上团体寿险，这个比较贵一点，因为不管是意外还是其它状况都给赔付的。三：给公司员工上大病险，这个当然也比较贵一点了。四：我想这四，就不用说了，就是社保了，对于司来说，这个作为对员工的福利是再好不过的了。五：对于员工中特别重要的人员，可以采取团险个做的方法，就是为了要留住公司中重要的员工，单独为他们上的寿险，员工在公司其间可以以公司老板作为投保人对公司员工投保，受益人是老板或员工都是可以的。

2.如果员工不在公司上班，这个险可以采取退保或是更改投保人的方式转给员工自己交都行，这就要看员工在公司的表现如何了。

七.公司员工的保险怎样买

1.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20 ，个人承担8 ；医疗保险单位承担5 ，个人2 ；失业保险单位承担2 ，个人1 ；生育保险1 全由单位承担；工伤保险0。

4-2 也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

八.个人的商业保险如何买？

商业保险，相当于社保的一个补充。社保保障较低，只能满足基本的保障需求，有必要购买商业保险。商业医保中的重疾险，符合理赔条件就可以给钱，可以弥补很多家庭没钱治病的困境。商业保险可以选择购买更高的保额。

九.商业保险该怎么买？

1.商业保险的原理是根据公平、合理、风险分摊的原则进行，在投保时，被保险人的身体健康状况为保险公司定义的标准体。

2.投保商业保险应注意以下几点：1．选购时应按下列顺序进行：首先是意外险(寿险附加意外医疗住院等);其次是健康险(主要是重大疾病及附加的医疗险、定期寿险)再次是养老险(分红、年金、投连等)。

3.2．许多消费者购买保险时往往先给自己的孩子购买，专业人士建议：应给家庭收入较高者优先考虑购买(他是整个家庭支柱);其次，妇女疾病也相对较多，可考虑购买此类“美丽人生”的产品；最后考虑孩子。

4.当然，若经济条件尚可，最好一家三口一起购买。以防不测及万一给家庭造成的人生风险。3．保额的选择应以家庭总收入及被保险人从事的工作风险系数(如是否开车、有无社保、镇保等)为依据。这里重要的参考指标是：家庭年总收入的5 -15 支付保费较为适宜。一般建议，18岁以下者保额不超过10万元，20岁为20万元，以后每增加10岁保额递增10万元，50岁达50万元。

5.若觉得保费贵，购买时可附加相对便宜的定期寿险产品。4．缴费方式，根据消费者家庭经济状况及现金流资产资金运作等多种因素决定，并非缴费期限越长越合算。若有高保额人士，需经保险公司寿险核保及再保险公司分保同意后，并经体检合格后方可投保。问题1：家庭保费应支出多少？

6.一般请况下，家庭保费支出，应为家庭年收入的10 -20 ，保费不宜过高，过高的保费会给家庭生活造成压力。

7.扩展资料商业保险是现代市场经济高度发展的大工业社会中的一种经济活动，经营商业保险业务的目的固然在于营利，不过从全社会的角度看，商业保险业务经营主体的社会职能是对减低风险进行组织、管理、计算、研究、赔付和监督的一种服务。

8.由于保险业务直接经营着货币资本，所以它又是一种金融服务。同时，保险业务涉及众多的投保人、被保险人和受益人的利益，如果商业保险业务经营主体经营不当，不能赔付应承担的保险金，不仅会使投保人、被保险人和受益人因保险事故的发生出现的损害得不到补偿，而且会引发社会矛盾和不安定。

9.因此法律为保障社会公共利益，需要对商业保险业务经营主体的成立、管理、投资和终止经营等各个方面予以规范，以保障这种社会财富再分配的顺利进行。

10.长期的保险活动实践也要求商业保险业务经营主体应当实行专业经营原则，也就是说商业保险业务只能由符合法律规定条件的特定商业组织进行经营。

参考资料：--商业保险