九级伤残赔偿多少钱(交通事故九级伤残赔偿多少钱)

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一.工伤九级伤残可以要求赔偿多少钱？

1.工伤治疗期间，治疗费用应该是单位已支付了的，根据河南省工伤保险规定及鹤壁市上一年度职工平均工资计算下列各项，然后总计就是应该得到的赔偿金额了。

2.一次性伤残补助金本人工资乘以8个月＝解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和再就业补助金河南省鹤壁市1536元*24个月＝36864元。

3.工伤治疗期间，原工资待遇不变，单位支付不足的，补差部分＝以上项目根据你的工资等计算，估计也得达到五万以上。

治疗期间的住院补贴、护理费用等。

二.伤残等级为9级认定为工伤具体赔偿费用有哪些？

1.9级伤残：除住院医疗费、护理费、误工费实际支出和损失之外，还有一次性伤残补助9个月工资、一次性工伤医疗补助2个月，如果跟单位解除劳动合同和可以获得一次性就业补助8个月工资。

工伤期间工资照发的。实际多长时间就是多长时间。

三.伤残鉴定九级一般能赔偿多少钱

1.工伤的处理应先申请工伤定，再申请工伤等级鉴定、停工留薪期，再进行具体数额的索赔。10级工伤所得的赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费一次性伤残补助金：7个月的本人工资一次性医疗补助金：个月的本人工资一次性伤残就业补助金：4个月的本人工资×4个月另外，单位是否为你购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担;且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

四.九级伤残鉴定标准是什么~赔偿标准是多少

1.伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，九级伤残为9个月的本人工资。医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费交通食宿费劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。九级伤残鉴定标准又名工伤九级劳动能力鉴定标准，即凡伤残达到如下情形之一的，均应认定为九级伤残，享受九级伤残赔偿标准。

3.1癫痫轻度；2)中毒性周围神经病轻度感觉障碍；3)脑挫裂伤无功能障碍；4开颅手术后无功能障碍者；5)颅内异物无功能障碍；6)颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍；7)符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者；8发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者；9)颈部瘢痕畸形，不影响活动；10全身瘢痕占体表面积≥5 ；扩展资料伤残鉴定标准是由国家统一规定一个标准，再由地方按标准去实施，以维护伤残者的合法权益，促进社会和谐稳定。

4.伤残还分有多种类型，各种伤残要对照施行。中国人民共和国施行的伤残鉴定标准主要有：《人体轻微伤的鉴定标准》、《人体重伤鉴定标准》、《道路交通事故受伤人员伤残评定》、《医疗事故分级标准试行》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定》等。

参考资料来源：：伤残鉴定标准

五.九级伤残大约赔多少钱？

1.先分清楚伤残的原因人身损害赔偿的是依据人身损害赔偿的司法解释，来承担伤残等级赔偿如果是工伤造成的伤残，支付伤残的依据是《工伤保险条例》第37条

六.9级工伤赔付标准

1.工伤医疗费由工伤保险基金支付工伤医疗费工伤康复费伙食补助费统筹地区外就医交通费经医疗机构出具证明、工伤经办机构同意，由工伤保险基金支付统筹地区外就医食宿费经医疗机构出具证明、工伤经办机构同意，由工伤保险基金支付辅助器具费由工伤保险基金支付停工留薪工至伤残等级确定，一般不超过12各月，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月，由所在单位支付护理费：停工留薪期间的护理费由所在单位支付九级伤残待遇标准A、一次性伤残补助金：九级伤残=本人工资×9个月B、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2.具体标准全国各地稍有不同。鉴定费由所在单位支付以上合计，减去交通事故中已赔付的款额，剩余部分可从工伤基金中赔付。你的案子，还有一个特殊情况，你的工资可能达不到你所在地上年度职工平均工资的60 ，工伤赔偿中，你的工资应当按照上年度职工平均工资的60 计算。

本人整理，如有错误，敬请方家，不吝斧正，感激不尽！

七.九级伤残一次性赔偿多少

1. 工伤九级 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：一从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；二劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2.本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

八.工伤评残，9级伤残能陪多少钱

1.你好，工伤九级赔偿依据你的工资标准，全国普遍赔偿为12万-15万左右。《工伤保险条例》规定：九级要赔偿一次性伤残补助金：本人工资*9个月！

2.如果本人提出辞职或合同终止：公司要给你一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这两个分别也是本人工资*9个月！

3.合同正常到期你将无法得到这两个赔偿，切记！本人工资是指：基本工资、岗位工资、考核工资、各项补贴和奖金的全部工资，而不仅仅指基本工资和岗位工资。

4.既工资是工伤职工出工伤前十二月的基本工资、岗位工资、考核工资、各项补贴和奖金的全部报酬加起来除以十二。

5.停工留薪期要自己申请与劳动部门鉴定，如果劳动部门不鉴定，那不会得到！

6.还有工伤的营养费与康复费、工伤的后续治疗费等等有些赔偿的细节问题。

7.请楼主咨询当地的律师！

8.《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

9.用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请别放弃自己的权益！

10.。

11.提出工伤认定申请应当提交下列材料：一工伤认定申请表当地劳动部门领取；二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系！

的证明材料；没签合同，但是劳动事实存在也ok！三医疗诊断证明书包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件；认定工伤后，没买工伤保险的单位要按照《工伤保险条例》赔偿！

九.九级伤残赔偿标准2020最新规定

1.九级伤残鉴定标准又称之为工伤九级劳动能力鉴定标准，也就是指凡是伤残认定为九级伤残，可享受九级伤残赔偿标准。

2.关于九级伤残赔偿标准2018最新规定是什么，下文为您详细介绍。九级伤残赔偿标准2018最新规定：医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

3.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4.住院伙食补助费、交通、食宿费住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数；经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；交通费根据地方标准规定；食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

5.法律依据：《工伤保险条例》第三十条。辅助器具费用工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；停工留薪期工资停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇。

6.停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

7.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

8.一次性伤残补助金九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300 的，按照统筹地区职工平均工资的300 计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60 的，按照统筹地区职工平均工资的60 计算。

9.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

十.工伤九级能一次性赔偿多少钱

1.工伤九级的赔偿有一次性伤残补助金：9个月本人工资，另有一次性伤残就业补助金和医疗补助金，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。