员工商业保险一个月多少钱(员工商业保险一年多少钱)
最近很多客官老爷在查询关于员工商业保险一个月多少钱的解答，今天符编为大家搜来7条解答来给大家解疑！ 有78%游戏王者认为员工商业保险一个月多少钱(员工商业保险一年多少钱)值得一读！
7条解答
一.职工商保多少钱一个月
1.工商银行的柜员在宁波刚进行的话，收入应该在3000到5000之间，一般银行的新员工只有实习工资，绩效基本没有或者很少，福利也不是能拿全额的。
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二.请问商业保险一月要交纳多少钱
1.商业保险每年的交费是和年龄，保险产品，保额大小有关的如果是寿险，一年最少都是上千的我猜测你所在的公司可能是在保险公司为你们集体办的意外团体险这个费用是一年100-800不等的，多数是会选择300左右的价位。
2.主要是保障意外或者再加上医疗报销如果是这样的保险的话，当你有天跳槽离开公司，这份保险对你也就不生效了，只是保障雇主和员工的关系如果是寿险的话，就是个人保险即使让你交费也是划算的，因为这样的保险是跟随你终身的
三.一般单位保险员工是交多少钱一个月
1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资最低数为上年全市职工工资的60 ；最高数为上年全市职工工资的300 的8％缴纳。
2.单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22 缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11 调整为8 。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3 计入个人养老账户，单位缴纳的19 划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3 也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
3.医疗保险：以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％ 3元；失业保险单位5 ，个人0。2 ；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0。5 ~2 之间；生育保险缴费比例：单位0。公积金以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10％。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12 办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12 。扩展资料：社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。基本简介社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。社保基数社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60 --300 为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
4.缴费比例社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20 、8 ；医疗保险，单位和个人分别缴纳12 、2 ；失业保险，单位和个人分别缴纳2 、1 ；生育保险单位缴纳0。
60 ，个人不缴；工伤保险单位缴纳2 ，个人不缴。
四.公司保险一个月交多少钱
1.“五险”就是社保，因此，五险一个月要交多少钱其实就是社保月缴费标准，下面是社保月缴费标准计算公式：单位社保月缴费金额 职工社保月缴费金额单位社保月缴费金额=单位社保缴费基数*社保比例职工社保月缴费金额=职工社保缴费基数*社保比例 举例 杭州2018年社保基数上下限：30595元——152774元养老保险比例：单位14 ，个人8 医疗保险比例：单位5 ，个人2 失业保险比例：单位0。
2.5 工伤保险基准费率：根据行业风险等级浮动，一类为风险较小行业，费率确定为0。5 ；二类为中等风险行业，费率确定为0。8 ；为风险较大行业，费率确定为2 。生育保险比例：单位2 ，个人不缴纳以社保缴费基数下限30595元，工伤保险费率0。5 来计算结果：单位社保月缴费金额：30595元*14 5 0。5 2 =8167元职工社保月缴费金额：30595元*8 2 0。5 =377元由上可知，2018年杭州职工五险一个月要交320元左右，单位五险一个月要交815元左右，仅供参考！
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五.公司一般给工人买的保险，一个月多少钱
1.保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。您好！具体要看公司为工人购买的是何种保险了，如果是工伤保险的话，费率会根据被保险人工人从事职业的性质、实际面临的人身意外风险性来确定，高危职业投保工伤保险费率相对而言要高一些。
如果是购买团体意外险，那么费率需由保险公司跟公司商议。
六.职工保险每月交多少钱
1.五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
2.其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
3.这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。五险一金的计算：养老：单位按基数的20 缴纳2000*20 =400元，个人按基数的8 扣缴2000*8 =160元；失业：单位按基数的5 缴纳(2000*5 =30元)，个人按基数的0。
4.5 扣缴(2000*0。5 =10元)，农民工个人不缴费；工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1 缴纳(2000*1 =20元)，个人不缴；生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0。
5.8 缴纳(2000*0。8 =16元)，个人不缴费；医疗：单位按基数的9 (基本医疗) 1 (大额统筹)缴纳(2000*10 =200)，个人扣缴2 (基本医疗) 3(大额统筹)(2000*2 3=43元)；住房公积金：单位和个人均按基数的8 缴纳(2000*8 =160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10 。
以上是如果按工资2000元来计算的话缴纳的金额，工资越高，相对应的所缴纳的五险一金也就高。
七.怎么给员工上保险，一个月需要支付多少钱？
1.缴费比例五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。养老保险目前养老保险缴费比例：单位21 (全部划入统筹基金)，个人8 全部划入个人帐户。医疗保险医疗保险缴费比例：单位9 ，个人2 3元失业保险失业保险缴费比例：单位2 ，个人1 ；工伤保险单位每个月为你缴纳0。
2.5 ，你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0。5 ~2 之间；生育保险单位每个月为你缴纳1 ，你自己一分钱也不用缴；住房公积金公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10 。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12 办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12 。你算吧，基数你用北京的工资数据
