员工工伤公司需要付哪些赔偿(员工工伤公司有哪些赔偿)

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9条解答

一.工伤公司要赔哪些费用

1.不同的伤残等级，赔偿费用项目和标准不同。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。

2.扩展资料：非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。

3.第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

4.前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

5.第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

6.第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

7.前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

8.第七条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。

9.经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。

10.第九条本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

参考资料：-工伤赔偿标准

二.因工伤单位该怎样赔偿!

1.职工因工负伤不构成伤残的：根据《工伤保险条例》的相关规定：第二十九条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

3.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

4.第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

6.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。

7.即：所包含的赔偿项目为1医疗费：按实际治疗支出的费用，凭医疗机构的正规发票赔偿；2康复费：按实际治疗支出的费用，凭医疗机构的正规发票赔偿；3住院伙食补助费：标准按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％；4残疾器具费：按实际配备残疾器具所支出，以正规发票为准；5工资福利待遇：本人的工资及福利待遇不变照常按月发放；6生活护理费：按照不能劳动的时间，结合生活不能自理程度按统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％计算。

8.职工因工负伤构成伤残的：第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。

9.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

10.基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；二保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

11.难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

12.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

13.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；二劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

14.即所包含的赔偿项目为：1第一项实际支出的费用；2一次性伤残补助金：伤残一级到十级分别按本人工资24个月、22个月、20个月、18个月、16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准计算；3伤残津贴：只有伤残一级到六级保留劳动关系退出工作岗位的才享受，如果伤残五级、六级经工伤职工本人提出，解除或者终止劳动关系的不在享有。

15.标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％，五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％。

16.4一次性工伤医疗补助金：只有五级到十级工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的享有，标准为：分别按统筹地区上年度职工月平均工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月计算；5一次性伤残就业补助金：只有五级到十级工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的享有，标准为：分别按统筹地区上年度职工月平均工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月计算；职工因工死亡的：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一丧葬补助金：为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

17.标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。

18.三一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，河南省的标准为54个月统筹地区上年度职工月平均工资。

三.员工工伤单位需要赔偿哪些费用

1.以鉴定的伤残等级，对应你工伤所在省出台的《工伤保险条例》如广东省的话就是《广东省工伤保险条例》，浙江省就是《浙江省工伤保险条例》等里面规定的赔偿标准和计算方法进行赔偿，用人单位没给员工购买工伤保险的，所有赔偿参照《工伤保险条例》的赔偿标准全部由用人单位承担支付给伤者。

2.达到最低十级及以上伤残的才有赔偿，未达到最低十级伤残的，一般没有赔偿，但医疗费用和治疗期间的工伤工资应该由用人单位承担。

3.达到伤残标准的三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金由社保支付给伤者、一次性医疗补助金由社保支付给伤者——也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者、一次性伤残再就业金由企业支付给伤者。

4.没解除劳动合同意思就是你还在这个单位继续工作只领得到一次性伤残补助金，有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。

四.工伤事故发生后用人单位应赔偿哪些费用

1.工伤事故发生后，用人单位应该在一个月内为职工申请工伤认定；用人单位拒不申请的，受伤害职工或其家属有权在事故发生之日起1年内主动申请。

2.当地人力资源和社会保障局认定为工伤的，收伤害劳动者应该在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。只有确定了相应伤残等级，才能知道工伤职工能获得哪些赔偿。1至10级工伤可以得到的共同赔偿项目：《工伤保险条例》第30-34条1工伤医疗费用；2工伤康复费用；3辅助器具费用；4停工留薪期工资；5护理费用；6伙食补助费；7交通费、食宿费用。

3.1至4级工伤伤残可以获得的专属赔偿项目及标准：《工伤保险条例》第35条1一次性伤残补助金一级为27个月的本人工资，二级为25个月的本人工资，三级为23个月的本人工资，四级为21个月的本人工资；2伤残津贴一级为本人工资的90 ，二级为本人工资的85 ，三级为本人工资的80 ，四级为本人工资的75 ；伤残津贴领取到退休。

4.5至6级工伤伤残可以获得的专属赔偿项目及标准：《工伤保险条例》第36条1一次性伤残补助金五级为18个月的本人工资，六级为16个月的本人工资；2伤残津贴单位不安排工作时支付，五级为本人工资的70 ，六级为本人工资的60 ；3一次性伤残就业补助金解除劳动关系时由用人单位支付，具体标准由各地制定。

5.7至10级工伤伤残可以获得的专属赔偿项目及标准：《工伤保险条例》第37条1一次性伤残补助金七级为13个月的本人工资，八级为11个月的本人工资，九级为9个月的本人工资，十级为7个月的本人工资；2一次性工伤医疗补助金解除劳动关系时支付，具体标准由各地制定；3一次性伤残就业补助金解除劳动关系时由单位支付，具体标准由各地制定。

五.员工受伤后公司需要支付哪些费用，有哪几项，依据是什么

1.根据《工伤赔偿条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十二条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

此外从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

六.工伤一般企业怎么赔偿

七.职工工伤用人单位应承担哪些费用

1.如果用人单位给员工办理的工伤保险，一旦员工发生工伤，由工伤保险基金和用人单位按责任划分分别承担费用；如果没给员工办理工伤保险，一旦员工发生工伤，所有费用都由用人单位承担。

2.具体如下：工伤医疗待遇医疗、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销工伤保险基金伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70 发给；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销企业工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。

3.生活不能自理的，护理费由单位负责企业工伤伤残待遇护理费：评定伤残等级和护理等级后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三个等级，支付上年度职工月平均工资的50 、40 、30 工伤保险基金伤残津贴：级—4级分别按本人工资的90 、85 、80 、75 发给工伤保险基金；5级—6级分别按本人工资的70 、60 发给企业一次性伤残补助金：级—10级分别按本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月发给工伤保险基金一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金和用人单位解除劳动关系时：5级—10级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体根据各省、自治区和直辖市规定实施企业关于伤残待遇中提到的本人工资，规定是这样的：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

4.本人工资高于统筹地区职工平均工资300 的，按照统筹地区职工平均工资的300 计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60 的，按照统筹地区职工平均工资的60 计算。

缴费工资是应得工资包括加班费、各种补贴等，不是实得工资。停工留薪期的工资发放不是按照这个来的。停工留薪期以医院出具的休假单为准。以上可以参阅《工伤保险条例》和《**省工伤保险条例实施办法》。具体细节还可以咨询当地社保局12333

八.工伤事故要赔偿几项费用

1.你需要让你爸爸通过公司，向当地劳动保障部门申请工伤鉴定，根据工伤等级进行赔偿，不是由自己定的这个是申请程序和准备的资料，都是根据工伤保险条例的第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3.按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

4.用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

5.第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：一工伤认定申请表；二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

6.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。