九级工伤应该赔偿多少钱(工伤伤残9级赔偿标准)

最近很多各位大神在寻找关于九级工伤应该赔偿多少钱的解答，今天格编为大家分类整理10条解答来给大家正解！ 有97%核心玩家认为九级工伤应该赔偿多少钱(工伤伤残9级赔偿标准)值得一读！

一.工伤九级伤残赔偿多少

以月工资1800为例，受伤期到鉴定结果为3个月，9级工伤一般在3万多。

二.9级伤残能赔偿多少钱？

1.除了医疗费、住院费、交通住宿费等还应该支付8个月的个人工资做为伤残补助金如果是雇佣关系，就按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》计算，赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

2.残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

3.但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

4.被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

5.被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

三.工伤九级伤残可以要求赔偿多少钱？

1.工伤治疗期间，治疗费用应该是单位已支付了的，根据河南省工伤保险规定及鹤壁市上一年度职工平均工资计算下列各项，然后总计就是应该得到的赔偿金额了。

2.一次性伤残补助金本人工资乘以8个月＝解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和再就业补助金河南省鹤壁市1536元*24个月＝36864元。

3.工伤治疗期间，原工资待遇不变，单位支付不足的，补差部分＝以上项目根据你的工资等计算，估计也得达到五万以上。

治疗期间的住院补贴、护理费用等。

四.工伤评残，9级伤残能陪多少钱

1.你好，工伤九级赔偿依据你的工资标准，全国普遍赔偿为12万-15万左右。《工伤保险条例》规定：九级要赔偿一次性伤残补助金：本人工资*9个月！

2.如果本人提出辞职或合同终止：公司要给你一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这两个分别也是本人工资*9个月！

3.合同正常到期你将无法得到这两个赔偿，切记！本人工资是指：基本工资、岗位工资、考核工资、各项补贴和奖金的全部工资，而不仅仅指基本工资和岗位工资。

4.既工资是工伤职工出工伤前十二月的基本工资、岗位工资、考核工资、各项补贴和奖金的全部报酬加起来除以十二。

5.停工留薪期要自己申请与劳动部门鉴定，如果劳动部门不鉴定，那不会得到！

6.还有工伤的营养费与康复费、工伤的后续治疗费等等有些赔偿的细节问题。

7.请楼主咨询当地的律师！

8.《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

9.用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请别放弃自己的权益！

10.。

11.提出工伤认定申请应当提交下列材料：一工伤认定申请表当地劳动部门领取；二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系！

的证明材料；没签合同，但是劳动事实存在也ok！三医疗诊断证明书包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件；认定工伤后，没买工伤保险的单位要按照《工伤保险条例》赔偿！

五.九级工商赔偿标准

1.九级伤残赔偿标准一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月=20408元。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。

2.一次性伤残补助金20408元 一次性伤残就业补助金为20408元 一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。

医疗费，护理费，残疾者生活补助费，交通费，住宿费，营养费等等凭票据。

六.九级伤残赔偿多少钱？

不算医疗非、胡公费、护理费等，光一次性伤残补助金=本人工资元/月X8

七.工伤9级能索赔多少钱？

1.第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

2.劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月，八级伤残为12个月，九级伤残为10个月，十级伤残为8个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。

3.第三十五条鉴定为五至十级伤残的工伤职工因合同期满与用人单位终止劳动关系或由职工提出解除劳动关系时，距法定退休年龄五年以上含五年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按第三十三条、第三十四条规定的标准全额支付；距法定退休年龄不足五年、四年以上含四年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，伤残就业补助金按全额的80 支付；以此类推，据法定退休年龄相差年数每减少一年伤残就业补助金递减20 ，距法定退休年龄不足一年的，按10 支付。

4.工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，由用人单位到经办机构办理终止工伤保险关系手续。重新就业后再次发生工伤的，按照规定程序履行工伤认定和劳动能力鉴定手续，根据所在单位是否参加工伤保险，由经办机构或所在单位支付工伤保险待遇。

八.伤残等级为9级认定为工伤具体赔偿费用有哪些？

1.9级伤残：除住院医疗费、护理费、误工费实际支出和损失之外，还有一次性伤残补助9个月工资、一次性工伤医疗补助2个月，如果跟单位解除劳动合同和可以获得一次性就业补助8个月工资。

工伤期间工资照发的。实际多长时间就是多长时间。

九.九级工伤一般赔偿多少

1.伤残鉴定9级赔偿金额伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，九级伤残为9个月的本人工资。具体计算公式有：医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费交通食宿费交通食宿费金额=交通费 住宿费 伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数 单位职工出差食宿费标准*天数*人数 单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数住院伙食费住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70 *人数*天数辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)评残后:护理费赔偿金额有三种情况：进食翻身大小便4穿衣洗漱自我移动满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理完全不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*50 大部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40 部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30 评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年。

2.相关拓展《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。由上我们知道工伤鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定。工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

十.辽宁省工伤认定9级,单位得赔偿多少钱？

1.发生工伤事故，已经经过工伤认定的，单位必须承担全部赔偿！医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2.停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。

3.在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算：本人工资X停工留薪期月数=由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资高于统解雇筹地区职工平均工资300 的，按照统筹地区职工平均工资的300 计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60 的，按照统筹地区职工平均工资的60 计算。

4.计算：本人工资X9=解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，你是辽宁省的，按照辽宁省的标准，分别为8个月所在市上年度职工月平均工资和12个月的本人工资。

5.7-10级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发1个月、2个月、3个月、4个月。

6.计算：本人工资X12 上年度职工月平均工资X8？

7.=最终的赔偿是按照上面的计算产生，希望你能够明白，满意！