五险一金怎么算(五险一金怎么算出来)

最近很多学生在寻觅关于五险一金怎么算的解答，今天鄂编为大家选取9条解答来给大家详解！ 有78%土豪玩家认为五险一金怎么算(五险一金怎么算出来)值得一读！

一.五险一金的计算方法

1.最正规的企业，给员工上保险和公积金应该是五险一金。社会保险包括养老、医疗、失业、生育。基数并不是由工资决定的。每年的基数和比例是不同的。养老：基数*比例企业20 个人8 医疗：基数*比例企业10 个人2 失业：基数*比例企业2 个人1 工伤：基数*0。

5 -1 生育：0。8 按照最低基数1260个人承担的部分大概是138元，企业承担大概是420元。

二.五险一金怎么算

1.费用的计算方法是：养老保险金＝工资×6％个人交纳比例＋工资×25％单位交纳比例医疗保险金＝工资×1％个人交纳比例＋工资×5％单位交纳比例失业保险金＝工资×1％个人交纳比例＋工资×1％单位交纳比例另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。

2.其计算方法为：住房公积金＝工资×7％个人交纳比例＋工资×7％单位交纳比例。注：工资为职工本人上一年度月平均工资数扩展资料：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

参考资料：-五险一金

三.公司交五险一金怎么算

1.你好：按本人实际工资计算的。举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：个人交纳2000*2 =40元，单位2000*8 =160元；养老保险：个人交纳2000*8 =160元，单位2000*20 =400元；失业保险：个人2000*1 =20元，单位2000*2 =40元；工伤保险：个人无，单位2000*1 =20元生育保险：个人无，单位2000*1 =20元公积金：2000*7 =140元，2000*7 =140元。

因此个人总计为：360元，单位总计为：780元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。当然各地的政策有所不同，建议你打12333进行咨询，或者去第三方保险平台进行咨询，如沃保网。

四.五险一金计算

1.养老保险:单位每个s月5为6你缴纳28 ，你自己o缴纳2 ;医疗保险:单位每个c月7为1你缴纳7 ，你自己h缴纳2 外加30块钱的大t病统筹(大o病统筹主要管住院这块；失业保险:单位每个y月3为1你缴纳2 ，你自己w缴纳7 ;工s伤保险:单位每个d月2为1你缴纳0。

2.1 ，你自己i一g分7钱也y不b要缴;生育保险:单位每个f月6为7你缴纳0。4 ，你自己p一p分1钱也d不t要缴;住房公5积金:单位每个w月6为7你缴纳4 ，你自己c缴纳1 以4上x，这么m算下i来，单位每个j月0为3你缴纳的社保比7例应该是25 5 2 0。

3.5 你自己g每个r月7为7你缴纳的社保比5例应该是2 2 70块 1 8 =32 50块河源2077年五t险最低缴费基数为50538元g，乘以0上w述比1例计8算可得。

你的住房公3积金缴费基数为52100元t。详细计2算方6法请见0《五h险一h金实务》，华侨出版社。

五.五险一金基数怎么算

1.费用的计算方法是：养老保险金＝工资×6％个人交纳比例＋工资×25％单位交纳比例医疗保险金＝工资×1％个人交纳比例＋工资×5％单位交纳比例失业保险金＝工资×1％个人交纳比例＋工资×1％单位交纳比例另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。

2.其计算方法为：住房公积金＝工资×7％个人交纳比例＋工资×7％单位交纳比例。注：工资为职工本人上一年度月平均工资数。扩展资料：五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。

3.当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资最低数为上年全市职工工资的60 ；最高数为上年全市职工工资的300 的8 缴纳。

4.单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22 缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11 调整为8 。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3 计入个人养老账户，单位缴纳的19 划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3 也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

参考资料来源：-五险一金

六.企业五险一金怎么算，各交多少

1.医疗保险：个人缴纳的医疗保险费2 ，全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费6 ，拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户，其余部分作为医疗保险统筹基金。

2.个人账户的资金由三部分组成：一是职工本人缴纳的2 ；二是单位缴费中划入的部分，45周岁以下的含45周岁从单位缴费中按本人工资额1 划入，45周岁以上的按5 划入，退休人员按养老金的2 划入。

工伤保险：工伤保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1 ，由公司全额缴纳。失业保险：缴费比例3 ，单位缴费比例2 ，个人缴费比例1 。生育保险：生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1 ，由公司全额缴纳。公积金：住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

七.五险一金是怎么算的？都包括那些？是在基本工资里扣的吗？

1.“五险”是按照职工工资由用人单位和劳动者个人按各自不同比例分别缴纳的，其比例一般为：养老保险单位承担20 ，个人承担8 ；医疗保险单位承担6 ，个人2 ；失业保险单位承担2 ，个人1 ；生育保险1 ，全由单位承担；工伤保险0。

8 ，也是全由单位承担，劳动者个人不承担生育和工伤保险。社保费缴纳是从工资里扣除的。住房公积金是由用人单位和劳动者个人按相同比例5 -12 甚至20 分别缴纳，也是从工资中扣除。

八.五险一金缴纳比例与工资怎么算？

1.比例：养老保险缴费费率为28 ，其中单位缴费费率20 ，职工个人缴费费率8 ；医疗保险缴费费率为8 ，其中单位缴费费率为6 ，职工个人缴费费率2 ，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8 ；失业保险缴费费率3 ，其中单位缴费费率2 ，职工个人缴费费率1 ；工伤保险缴费费率分别为0。

2.6 、2 、2 ；生育保险缴费费率为0。7 ，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。住房公积金缴存比例为单位缴存比例6 —12 ，个人缴存比例6 —12 。工资：职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。(按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定)乘以单位所在地规定的社保和公积金缴费比例得到的。

3.具体计算方式如下：如果工资为2500元每月(缴费基数)，那么其需要交纳的保费为：失业保险：个人2500*1 =25元，单位2500*2 =50元；医疗保险：个人2500*2 =50元，单位2500*6 =150元；养老保险：个人2500*8 =200元，单位2500*20 =500元；工伤保险：个人无，单位2500*0。

6 =15元，或2500*2 =30元。因此个人总计为：275元，单位总计为：740元或755元或775元。所以，一般情况是个人交150-300元，单位也给交同样的数额。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。

九.五险一金比例

1.2000*1 =20元：个人承担2 ，单位2000*1 =20元生育保险；工伤保险。而工伤和生育保险的费用均由单位承担：290元；养老保险：个人为8 。因此个人总计为：2000*2 =40元：医疗保险。计算的数据可能会与实际的有出入，2000*单位承担20 ，以工资为2000元/；生育保险：个人无：710元。

2.5 ，单位2000*8 =160元，计算如下所示。5 ，但计算的方式是这样的，单位总计为，单位1 ，单位3：个人无:个人无：个人5 =70元：个人为1 ；失业保险；养老保险，单位2000*20 =400元：医疗保险。

3.举个例子，以实际工资作为交纳基数；失业保险。5 =70元，单位2000*1 =20元公积金;每月单位方式参保，为了计算方便，单位承担2 ；公积金:个人无，单位1 ：2000*8 =160元，单位承担8 。

以单位买全社保为准：2000*3；工伤保险，单位2000*2 =40元，那么其需要交纳的保费为