雇主责任险是什么险多少钱(雇主责任险保费是多少)
最近很多基友们在搜求关于雇主责任险是什么险多少钱的解答，今天招编为大家精心挑选7条解答来给大家解疑！ 有78%资深玩家认为雇主责任险是什么险多少钱(雇主责任险保费是多少)值得一读！
7条解答一.什么是雇主责任险？一般是多少钱啊？
1.什么是雇主责任险雇主责任险是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时，因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。
2.雇主责任险的被保人是雇主。雇主责任险购买需要多少钱雇主责任险根据职业类别和种类来进行划分的，同时还要根据投保的额度来进行综合，具体给出一个详细的表格看看。
二.什么是雇主责任保险一年多钱
1.雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中，从事与被保险人经营业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，由中国人民财产保险股份有限公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
2.三资企业、私人企业、国内股份制公司，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业都可为其所聘用的员工投保雇主责任险。
构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。雇主责任保险保险费用与职业风险类别有关，风险越高的工种，保费越高，具体费用以保险公司的报价为准。一般1-2类职业的一百多块可以保障10万的保额
三.什么是雇主责任险，雇主责任保险能赔多少钱
1.指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
赔多少是要看你购买的保额的
四.雇主责任险保险的赔付标准？
1.雇主责任险赔偿标准如下：伤残赔偿金：按照伤残程度鉴定标准来进行赔偿；死亡赔偿金：以合同约定的雇员死亡赔偿限额为上限；误工费用：按照当地最低工资标准/30*实际暂时丧失工作能力天数－5天来计算赔偿费用；医疗费用：包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费等，其中检查费每人最高赔偿300元。
五.什么保险公司由雇主责任险呢，保险费怎么算
1.经营财产保险业务(非寿险)的保险公司一般均有该产品。对于雇主责任险，费率的厘定相对复杂，各保险公司存在差异也较大，但一般均是根据基本费率再乘以行业调整系数、人员系数、赔付率系数、管理系数等调整系数算出来的，订立费率需考虑的因素：被保险人的业务性质和风险类型，包括所属行业、是否带有高空作业、有毒有害加工工序、加工生产场所的空气、噪声、辐射是否有超过劳动监察部门规定的职业安全标准的情况。
2.被保险人已有的损失记录，包括事故情况、损失赔偿数量以及是否将所显现的事故隐患进行了整改进而杜绝了同样事故发生的可能性；被保险人的雇员工种及可能存在的风险程度，例如带有高压、高温、腐蚀性、粉尘等的岗位数量和从业人数。
3.被保险人的管理水平，包括企业安全生产制度建设、操作工艺流程规范、管理水平认证等；遇有附加保险条款时，应一并考虑扩展责任的风险情况也可以依据每一扩展条款的风险特点和大小分别设定费率。
六.什么是雇主责任险雇主责任险是什么意思
1.雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
2.构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。需要注意的是：“雇主责任险”的受益人只能是雇主。雇主如果先于雇员死亡，那么雇主的法定继承人在处理完与雇员的赔偿后是“雇主责任险”赔偿金的法定继承人；如果雇主在投保时指定了受益人的，那么被指定的人就是“雇主责任险”赔偿金的受益人。
由于雇员不是“雇主责任险”的被保险人，因此，雇员不能指定第三人为保险赔偿金的受益人。
七.雇主责任险是什么？有什么标准？
1.雇主责任险保障的是员工在工作过程中遭受意外或患与业务有关的职业性疾病，所致伤、残或死亡等事故，应该由雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任；雇主责任险的赔偿依据是国家的法律或雇佣合同；在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替雇主履行了应尽的法定赔偿责任的一部分或全部。
2.赔偿额度死亡：最高赔偿额度按保单规定办理。永久丧失全部工作能力：最高赔偿额度按保单规定办理。永久丧失部分工作能力：最高赔偿额度按受伤部位及程度，参照本保单所附赔偿金额表规定的百分率乘以保单规定的赔偿额度。
暂时丧失工作能力超过5天的，在此期间，经医生证明，按被雇人员的工资给予赔偿。注：(1)本公司对上述各项总的赔偿金额，最高不超过本保单规定的赔偿限额。(2)被雇人员的月工资是按事故发生之日或经医生证明发生疾病之日该人员的前12个月的平均工资。不足12个月接实际月数平均。
