职工工伤险和意外险的区别(工伤与意外险的区别)
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9条解答
一.工伤保险和意外险有什么区别
1.保险性质不同意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间完全是一种自愿的契约关系;工伤保险属于社会保险，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，否则要承担一定的法律责任。
2.存在的法律关系不同意外险的法律基础是一般的民事合同关系;工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现。意外险属于商业保险，由商业保险公司承保。工伤保险是社保的其中一部分，由国家和地方政府来承保。实施目的不同意外险是通过顺应人们规避风险的要求而获取利润的一种经营行为;工伤保险则不以盈利为目的，出发点是为了确保劳动者的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展。
3.保费缴纳方式不同意外险的保费是由投保者个人承担的，当保险公司收支不平衡时，国家财政不给予任何补贴;工伤保险的保费则是由用人单位承担，员工无需缴纳。
4.当企业收支不平衡时，由国家财政予以补贴。保障范围不同意外险的保障是不分时间地点以及受伤原因的，主要针对被保险人因意外伤害导致的医疗费用予以报销。
5.同时，如果被保者因意外伤害导致残疾，还可以按比例赔偿残疾津贴;工伤保险只对因工作原因遭受意外伤害而产生的医疗费用进行报销。
二.意外险和工伤保险的区别
意外险属于商业保险，是保险公司的，是做生意的性质。完全是投保人与保险公司之间的事情。工伤保险是社会保险，是政府行为的，带有公益性。出了工伤，工伤保险得到的利益要远高于商业保险。用人单位如果不缴纳包括工伤保险在内的社会保险是违法的。不能以商业保险代替工伤保险。可以在工伤保险的基础上额外增加商业保险。
三.工伤险和意外险有何区别？
1.工伤险指的是社保里的工伤保险，是必须要在上班工作时间里，在单位发生的事故与职工在上下班途中回家的必经线路时发生的事故，才能在工伤保险里报销，其他时间与地点都不算是工伤。
2.而意外险通常指的是商业保险，这是一个7X24小时，不论时间地点，只要符合遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件的定义就属于意外险的报销范围。
四.工伤险和意外险的区别
1.工伤是因公受伤，工伤险赔付率比较高，是国家给企业员工的一种保障，意外险就保意外，具体保的范围就要看你买什么样的意外险了，这种一般保险公司有很多限制，如果同时买工伤保险跟意外险，保险公司会建议你们走工伤保险，只能说意外险是工伤险的一个补充，工伤能报销的保险公司不会给你重复报销的
五.工伤保险与意外险有什么区别呢？
1.工伤只涵盖你工作8小时内或劳动合同签订的工作时间内受到的意外伤害。而意外险涵盖的面就广得多了。投保人向保险人交纳一定量的保险费，如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因，在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成死亡、残废、支出医疗费或暂时丧失劳动能力，则保险人给付被保险人或其受益人一定量的保险金。
意外伤害保险有三层含义:①必须有客观的意外事故发生，且事故原因是意外的、偶然的、不可预见的。②被保险人必须因客观事故造成人身死亡或残废的结果。③意外事故的发生和被保险人遭受人身伤亡的结果，两者之间有着内在的、必然的联系。
六.工伤与意外保险的区别？
1.区别如下：保险性质不同：意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间完全是一种自愿的契约关系；工伤保险属于社会保险，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，否则要承担一定的法律责任。
2.存在的法律关系不同：意外险的法律基础是一般的民事合同关系；工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现。实施目的不同：意外险是通过顺应人们规避风险的要求而获取利润的一种经营行为；工伤保险则不以营利为目的，出发点是为了确保劳动者的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展。
3.保费缴纳方式不同：意外险的保费是由投保者个人承担的，当保险公司收支不平衡时，国家财政不给予任何补贴；工伤保险的保费则是由用人单位承担，员工无需缴纳。
4.当企业收支不平衡时，由国家财政予以补贴。保障范围不同：意外险的保障是不分时间地点以及受伤原因的，主要针对被保险人因意外伤害导致的医疗费用予以报销。
5.同时，如果被保者因意外伤害导致残疾，还可以按比例赔偿残疾津贴；工伤保险只对因工作原因遭受意外伤害而产生的医疗费用进行报销。
6.向人保局申请仲裁，在工作的时候因工作内容受伤的，必然是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因此，完全符合工伤的设定，可以申请仲裁。
7.扩展资料：工伤事故的处理流程：工伤认定程序。发生工伤后用人单位不申请工伤认定的，职工必须在1年内提出工伤认定的申请，劳动者要提出与用人单位存在劳动关系的证据。
8.劳动者提出工伤申请后，劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。劳动者对劳动部门不受理工伤认定不服的，可以在60日内提起行政复议或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。
9.劳动部门认定职工的受伤属于工伤后，如果劳动者认为其伤害有可能构成残疾的，在病情稳定的情况下，职工可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
10.劳动能力鉴定委员会应当在60日内情况复杂的，最多可延长30日作出鉴定结论。单位或者劳动者对劳动能力鉴定结论不服的，可以在接到鉴定结论后15日内向省自治区直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论。
11.工伤赔偿劳动仲裁程序。最终认定为工伤了，如果单位不主动支付工伤保险待遇，那么职工必须在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇。
参考资料：--工伤--工伤保险条例--意外保险
七.工伤保险和意外伤害的区别
1.社保的工伤保险是指在工作时间，工作范围所发生的工伤事故，每天的工作时间是国家规定的8个小时，如果在8个小时以外的时间里和法定节假日发生的事故均不属于工伤。
2.意外伤害保险是一天24小时，一年365天均有保障。还有，就医的所在医院也有区别:工伤保险的就医医院一定是社保局规定的医院，还有分市内和市外的赔付率也不同。
而意外伤害保险只要是公立医院，保险公司都会受理。意外伤害保险的理赔程序较工伤保险要简单，易操作。
八.意外伤害险和工伤险有什么区别？
工伤是在工作岗位上负的伤，意外伤害是在工作以外如：摔伤，车祸等发生的伤害。这两种是截然不同的两种伤。工伤险应该是在交社保的时候一起交的，单位如果给你们交了社保，应该还是交了工伤险的。
九.工伤保险和意外伤害险没有区别吗？
1.外来来沪务工人员小孙在一家包装材料公司担任模具切工，公司为其购买了人身意外伤害险。工作期间，小孙不慎将手掌切伤，因伤残等级较低，保险公司拒绝理赔。小孙要求材料公司承担赔偿责任，后者则以购买过商业保险为由，不同意工伤赔偿。后经劳动争议仲裁委员会裁决，公司一次性向小孙赔偿工伤补助金24万元。与小孙相似，某厂车工小刘工作时被飞起的铁屑击中眼球，造成8级伤残。由于该厂为职工购买过人身意外伤害险，便由保险公司为小刘办理了赔付手续，遂认定事故已处理完毕。然而，小刘要求企业再支付工伤补助金，企业表示保险公司已为其报销医疗费，领取了意外伤害保险金，再支付工伤保险待遇岂不成了双重待遇？
2.遂拒绝他的要求。
3.双方争执不下，后在劳动争议仲裁部门的调解下，厂方最终向小刘支付了工伤补助金。近年来，一些企业主对工伤保险了解不足，以为工伤保险和意外伤害险没有区别，只要有一种就行，于是在为员工投保意外伤害险后，就不再参加工伤保险。
4.直到事故发生，方才明白个中“厉害”。其实，尽管意外伤害险和工伤保险的作用比较相似，但两者并不能互相取代。因为，意外伤害险是以赢利为目的的商业保险，主要赔付伤者的医药费。而作为社会保险的工伤保险，属于国家规定的强制性险种，工伤职工在因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害，请求第三人民事赔偿的同时，仍可以按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。
5.因各种原因用人单位未参加工伤保险统筹的，相关工伤保险待遇的支付由用人单位负责。具体来说，在参保工伤保险后，职工一旦受工伤，包括医药费在内的相关权利和待遇都有保障。而且，用人单位为劳动者办理人身意外伤害险，是职工的特别福利，若单位不为职工办理工伤险，则构成违法。所以，用人单位即使为职工购买过意外伤害险，还须办理工伤保险。况且，除了一次性补偿，工伤保险还有一系列后续补偿，保障功能强于商业保险，后者只能作为工伤保险的补充，不能作为替代产品。
因此，企业应及时通过为职工办理工伤保险，来分担未来可能发生的风险。
