工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准(关于工伤赔偿标准)

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一.工伤赔偿多少

1.工伤停工留薪期医疗期间待遇项目计发基数及标准支付方式医疗费定点医疗机构内、三大目录规定范围内的医疗费总额。

2.社保支付康复费定点康复机构内、符合规定范围内的医疗费总额。社保支付工资停工留薪期间，按原福利待遇标准。单位支付福利护理停工留薪期间，需要护理的。单位支付费用伙食停工留薪住院期间，按因公出差伙食补助标准的70 。单位支付补助交通经批准到市外就医的，按因公出差标准支付。单位支付食宿假肢辅助器具经劳动能力鉴定委员会确认，安装国家规定标准的产品。社保支付工伤医疗终结后一次性发放待遇项目计发基数计发标准支付方一次性伤残补助金本人工资一级24个月社保支付二级22个月三级20个月四级18个月五级16个月六级14个月七级12个月八级10个月九级8个月十级6个月一次性工伤医疗补助金本人工资一级15个月社保支付一次性领取待遇才有二级14个月三级13个月四级12个月五级10个月职工与单位终止劳动关系时，由单位支付。

3.六级8个月七级6个月八级4个月九级2个月十级1个月一次性伤残就业补助金本人工资五级50个月职工与单位终止劳动关系时，由单位支付。

4.六级40个月七级25个月八级15个月九级8个月十级4个月丧葬补助金本市上年度职工月平均工资6个月社保支付一次性工亡补助金本市上年度职工月平均工资60个月社保支付工伤医疗终结后定期发放待遇定期待遇可按有关规定一次性计发项目计发标准支付方式伤残津贴本人工资一级90 社保支付如一次性支付，支付10年二级85 三级80 四级75 本人工资五级70 劳动关系未终止又无法安排就业，单位支付。

5.六级60 生活护理费本市上年度职工月平均工资生活护理一级60 社保支付如一次性支付，支付10年生活护理二级50 生活护理三级40 生活护理四级30 抚恤金职工本人工资配偶40 社保支付如一次性支付，配偶和父母支付到70岁，子女支付到18岁其他亲属30 孤儿、孤老在上述基础上增加10 ，但总和不得高于职工本人工资。

二.关于工伤的赔款标准

1.您好：根据您描述的事实，尝试根据相关法律法规的规定回答如下，供参考：首先需要确定，做工时候的意外伤害是否属于工伤？

2.如果不属于工伤，就按照人身损害赔偿要求相应的赔偿。

3.前者是工伤，后者是人身损害赔偿。工伤赔偿和人身损害赔偿是不同的。雇佣关系与劳动关系是不同的法律关系，在适用法律方面当然也不同。在雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。此外，雇佣关系与劳动关系适用的法律也是不一致的。雇佣关系的调整主要是参照《民法通则》等民事法律规范，劳动关系则由《中华人民共和国劳动法》等法律规范调整。

4.《工伤保险条例》已经将构成事实劳动关系的劳动者纳入保护，而对雇佣关系中的雇工并未涉及，在审理雇员受害赔偿纠纷时仍按照民事法律关系来进行调整。

5.据此，受害人在获得工伤补偿和雇主赔偿时所承担责任就不同。根据《工伤保险条例》，受害人在获得工伤补偿时，能够得到全额补偿，而不论受害人在事故发生时有无过错。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。如果属于工伤，应当首先认定工伤，然后做劳动能力鉴定，最后涉及工伤赔偿。工伤保险条例规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；二劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

6.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果不是工伤，就按照人身损害赔偿的相关法律规定主张赔偿：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

7.受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

8.第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。十级伤残赔偿标准即：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以伤残等级十级为十分之一乘以二十年六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算以上意见是根据您的描述和提问做出的简单回答，供参考！

三.深圳市最新工伤赔偿标准

1.根据深圳市2009年赔偿标准：适用于2009年7月1日至2010年6月30日的发生的工伤事故。一级伤残赔偿标准一次性伤残补助金86904元最高为260712元，最低为52142元＋一次性伤残津贴391068元最高为1173204元，最低为234641元＋一次性医疗补助金54315元最高为162945元，最低为32589元＝532287元。

2.一级伤残赔偿总额最高为1596861元，最低为319372元。二级伤残赔偿标准一次性伤残补助金79662元最高为238986元，最低为47797元＋一次性伤残津贴369342元最高为1108026元，最低为221605元＋一次性医疗补助金50694元最高为152082元，最低为30416元＝499698元。

3.二级伤残赔偿总额最高为1499094元，最低为299819元。三级伤残赔偿标准一次性伤残补助金72420元最高为217260元，最低为43452元＋一次性伤残津贴347616元最高为1042848元，最低为208570元＋一次性医疗补助金47073元最高为141219元，最低为28244元＝467109元。

4.三级伤残赔偿总额最高为1401327元，最低为280265元。四级伤残赔偿标准一次性伤残补助金65178元最高为195534元，最低为39107元＋一次性伤残津贴325890元最高为977670元，最低为195534元＋一次性医疗补助金43452元最高为130356元，最低为26071元＝434520元。

5.四级伤残赔偿总额最高为1303560元，最低为260712元。五级伤残赔偿标准一次性伤残补助金57936元最高为173808元，最低为34767元＋一次性就业补助金181050元最高为543150元，最低为108630元＋一次性医疗补助金36210元最高为108630元，最低为21726元＝275196元。

6.六级伤残赔偿总额最高为825588元，最低为165118元。六级伤残赔偿标准一次性伤残补助金50694元最高为152082元，最低为30416元＋一次性就业补助金144840元最高为434520元，最低为86904元＋一次性医疗补助金28968元最高为86904元，最低为17381元＝224502元。

7.一级伤残赔偿总额最高为673506元，最低为134701元。七级伤残赔偿标准一次性伤残补助金43452元最高为130356元，最低为26071元＋一次性就业补助金90525元最高为271575元，最低为54315元＋一次性医疗补助金21726元最高为65178元，最低为13036元＝155703元。

8.七级伤残赔偿总额最高为467109元，最低为93422元。八级伤残赔偿标准一次性伤残补助金36210元最高为108630元，最低为21726元＋一次性就业补助金54315元最高为162945元，最低为32589元＋一次性医疗补助金14484元最高为43452元，最低为8690元＝105009元。

9.八级伤残赔偿总额最高为315027元，最低为63005元。九级伤残赔偿标准一次性伤残补助金28968元最高为86904元，最低为17381元＋一次性就业补助金28968元最高为86904元，最低为17381元＋一次性医疗补助金7242元最高为21726元，最低为4345元＝65178元。

10.九级伤残赔偿总额最高为195534元，最低为39107元。十级伤残赔偿标准一次性伤残补助金21726元最高为65178元，最低为13036元＋一次性就业补助金14484元最高为43452元，最低为8690元＋一次性医疗补助金3621元最高为10863元，最低为2173元＝39825元。

十级伤残赔偿总额最高为119475元，最低为23895元。

四.关于工伤赔偿

1.应该是两次工伤，享受两次待遇。比如，天津市劳动和社会保障局下发的《关于职工多次发生工伤享受待遇问题的通知》。因此，对于同一单位多次发生工伤的职工，按照劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级，可分别享受相应等级的一次性伤残补助金;职工解除和终止劳动关系时，按照劳动能力鉴定委员会鉴定的最高伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，且只能享受一次。