北京五险一金(北京五险一金计算器)

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一.北京五险一金的缴费基数是什么？

1.社会保险核算表所属期间：2011年4月-2012年3月类别最低缴费基数养老失业生育工伤医疗单位小计个人小计合计(元)单位缴费比例个人缴费比例单位缴费比例个人缴费比例单位缴费比例单位缴费比例单位缴费比例个人缴费比例20 8 0 0。

2.8 10 1 2 大额医疗费3元本市城镇职工16802521330013401803617144251050。

3.4200635119188269外埠城镇职工168025213300134018036144251050。

4.4200613419188052本市农民工16802521330013401801717221413513405575外地农民工168025213300134018017221391813405358外地农村劳动力168025213300134018017251050。

5.4200620718828189以北京上年月平均工资4201元的70 、60 、40 作为缴费基数，其缴费工资基数分别为2941元、2521元和1680元

二.北京五险一金是怎么交的？

1.北京五险一金包括社保与住房公积金两个部分，因此，北京五险一金怎么交与社保缴费和公积金缴存有关。2018年北京社保缴费标准社保比例：养老保险：单位缴纳20 ，自己缴纳8 医疗保险：单位缴纳10 ，自己缴纳2 3元失业保险：单位缴纳1 ，自己缴纳0。

2.2 农村户口不交费工伤保险：单位缴纳19 ，自己不缴纳生育保险：单位缴纳0。8 ，自己不缴纳社保基数：以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为8467元。上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300 的，其缴费工资基数为25401元。以本市上一年职工月平均工资的70 作为缴费基数的，其缴费工资基数为5927元。以本市上一年职工月平均工资的60 作为缴费基数的，其缴费工资基数为5080元。以本市上一年职工月平均工资的40 作为缴费基数的，其缴费工资基数为3387元。2018年北京住房公积金缴存标准公积金比例：5 —12 公积金基数：2018住房公积金年度2018年7月1日至2019年6月30日北京住房公积金缴存基数上限为25401元，月缴存额上限为6096元，职工和单位月缴存额上限均为3048元。

3. 举个例子 某职工，2017年度月平均工资为8000元，那么，2018年个人五险一金月缴费金额为：216元其中，个人社保月缴费金额为：8000元*8 2 0。

4.2 =816元；个人公积金月缴存金额为：8000元*5 =400元扩展资料：计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

5.1职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300 的，以当地上年度职工平均工资的300 为缴费基数；2职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60 的，以当地上一年职工平均工资的60 为缴费基数；3职工工资在300 —60 之间的，按实申报。

6.职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间3月或者7月，各地不同核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

7.缴费比例养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资最低数为上年全市职工工资的60 ；最高数为上年全市职工工资的300 的8 缴纳。

8.单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22 缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11 调整为8 。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3 计入个人养老账户，单位缴纳的19 划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3 也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

9.医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例最低数为上年全市职工工资的60 ：单位10 ，个人2 3元；失业保险单位1 ，个人0。

10.2 ；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0。5 ~2 之间；生育保险缴费比例：单位0。公积金以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10 。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12 办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12 。办理(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。

11.社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。(3)确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。(4)五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。

当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。参考资料来源：-五险一金

三.北京五险一金每月扣多少钱一个月

1.五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

2.其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

3.这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。五险一金的计算：养老：单位按基数的20 缴纳2000*20 =400元，个人按基数的8 扣缴2000*8 =160元；失业：单位按基数的5 缴纳(2000*5 =30元)，个人按基数的0。

4.5 扣缴(2000*0。5 =10元)，农民工个人不缴费；工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1 缴纳(2000*1 =20元)，个人不缴；生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0。

5.8 缴纳(2000*0。8 =16元)，个人不缴费；医疗：单位按基数的9 (基本医疗) 1 (大额统筹)缴纳(2000*10 =200)，个人扣缴2 (基本医疗) 3(大额统筹)(2000*2 3=43元)；住房公积金：单位和个人均按基数的8 缴纳(2000*8 =160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10 。

以上是如果按工资2000元来计算的话缴纳的金额，工资越高，相对应的所缴纳的五险一金也就高。扩展阅读： 保险 怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑

四.目前北京五险一金的档次分别为多少？

1.五险一金，一般分为三档，一档是行政单位公务人员，二类为本地户口(包括本地农村户口)，三档就是外来人员。

五.北京社保，五险一金的收费标准是多少

1.企业部分是按工资总额缴：养老20 医疗9 1 失业5 工伤0。8 其中工伤要按企业类别划分。个人部分是按上年个人月平工资缴：养老8 医疗2 3元失业0。5 工伤和生育个人不缴费。第一年参加工作的按第一个月工资做。住房一般按8 做，走税前。可以做到10 或12 ，取决企业效益。各项总数没有办法计算，当中涉及最低工资和上年社平工资及3倍社平工资，社平工资的60 。城镇职工基数确定：每年4月根据上年平均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业、工伤、生育保险上限上年社平工资300 2006年为8202元/下限为本市最低工资；医疗保险上限为上年社平工资300 2006年为8202元/下限为上年社平工资60 2006年为1640元。

2.生育保险只覆盖本市户口职工。2007年度养老、失业、工伤保险的缴费基数下限为1203元，医疗、生育保险的缴费基数下限是1805元，上限为9024元。

3.从2007年4月1日起执行。上述不包括农村工和农民工的。如果去年的社保上到6月份，后半年的养老保险还能补缴，但仅限于单位办理个人无法补交，出具相应的证明和申请，还要承担相应的滞纳金。

你可以咨询社保中心。

六.北京市的五险一金都是什么？外地城市户口在北京上保险有什么注意？

1.对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。

2.“住房公积金;具体单位和个人承担的比例是各承担50 ，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10 ，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50 。对职工很实惠啊，即:交一得二，便于自己今后住房方便！

3.五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20 ，个人承担8 ;医疗保险单位承担6 ，个人2 ;失业保险单位承担2 ，个人1 ;生育保险1 全由单位承担;工伤保险0。

4.8 也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。只要是单位职工，有劳动关系，参加社会保险和户口问题没直接联系;职工个人提供身份证和照片就可以了;社保条例是分别规定的，养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险都有具体的规定，可以分别查找参阅;具体社会保险的负担数额，是按照职工工资收入计算的，最低基数为当地上年度社会平均工资的60 ;再按照职工的承担比例由单位代扣代缴;如果跳槽或者自己创业，社会保险是可以办理转移手续的;从现在公司到另外一个公司保险交接有转移单;社会保险只有缴费年限的长短，不会作废。