社保交几险(公司社保交几险)

最近很多粉丝们在搜罗关于社保交几险的解答，今天顾编为大家搜整10条解答来给大家全面解析！ 有89%老玩家认为社保交几险(公司社保交几险)值得一读！

一.请问社保包括哪几个险？五险又是哪些？

1.答：“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

2.其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

3.这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。问：“五险一金”的缴费比例是什么？

4.答：目前北京养老保险缴费比例：单位20 (其中17 划入统筹基金，3 划入个人帐户)，个人8 (全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10 ，个人2 3元。

5.失业保险缴费比例：单位5 ，个人0。5 ；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300 的10 。统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

6.(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金；(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户；(3)政府负担养老保险基金的管理费用。

7.这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

8.四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

二.社保都包括那几种险？

1.社会保险包括的险种有：企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、职工基本医疗保险、社会生育保险。

2.各险种的缴费比例：缴费工资的界定：法规规定：参保人的缴费工资是个人的实际工资额，但缴费上限不高于当地上年度职工的平均工资的三倍，下限不低于当地上年度职工平均工资的60 。

职工基本养老保险是缴费工资的18 ，其中单位负担10 ，个人负担8 。职工基本医疗保险是缴费工资的2 ，由单位负担，个人不负担。工伤保险是缴费工资的1-5 ，按工作工种的危险程度定缴费比例。由单位负担，个人不负担。职工基本医疗保险是缴费工资2 ，由单位负担，个人不负担。生育保险是缴费工资的0。5 ，由单位负担，个人不负担。

三.北京的社保一般是几险啊？

1.对职工而言，社保即通常说的五险一金，具体五险即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。

四.社保包括哪些险种

1.社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。

2.现代社会保险是由奥托·冯·俾斯麦于19世纪在德国创立的。对职工而言，社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。

3.编辑本段相关比例“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50 ，那是按照个人全年平均工资计算的。

4.国家规定的是：住房公积金不低于工资的10 ，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50 。“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担21 (非农业户口14 农业户口，个人承担8 ；医疗保险单位承担5 ，个人2 ；失业保险单位承担1 ，个人1 ；生育保险1 全由单位承担；工伤保险0。

5.4-2 也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。基本特征社会保险的五大特征：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；社会保险的主体是特定的。

6.包括劳动者含其亲属与用人单位；社会保险属于强制性保险；社会保险的目的是维持劳动力的再生产；保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。

7.保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的)参考资料：《中华共和国劳动保险条例

五.五险指的是哪五种保险

1.五险是指:医疗保险\养老保险\失业保险\工伤保险\生育保险前三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，后两种由企业承担的。

2.“五险一金”的缴费比例是什么？

3.目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％全部划入个人帐户；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％ 3元；失业保险缴费比例：单位5％，个人0。

4.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

5.(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。

6.这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

7.四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

8.如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。·试用期内是否享有保险？

9.在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。

10.所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

11.养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

12.基本养老金的计算公式如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×２０％缴费年限不满１５年的按１５％＋个人账户本息和÷１２０＋指数化月平均缴费工资×１９９７年底前缴费年限×１．４％。

13.１丧葬费２一次性抚恤费３符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算举例来说吧：如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％医疗保险的享受待遇门、急诊医疗费用在职职工年度内1月1日-12月31日符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50 ，个人自付50 ；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。

14.参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据含大额以下部分的收据、处方底方等，作为医疗费用报销凭证；三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的三级定点医院开据疾病诊断证明，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。

15.这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；住院医疗●住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。

16.如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；●结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期；●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；●参保人员在定点的社区卫生服务中心站的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；●参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；●参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；●起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分大额医疗费用互助资金支付70 ，派遣人员个人负担30 。

17.在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。各项比例有调整时，按新的标准执行注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！

18.失业保险享受待遇失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。

19.可以在街道享受失业保险待遇。1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。

20.失业保险待遇根据北京市相关文件执行；2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。

21.根据北京市有关政策法规执行；3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。

22.工伤保险享受待遇在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快最好在三个工作日内申请工伤认定并需提供下列材料：初次治疗诊断书或住院病历;职业病诊断证明原件、复印件各一份;交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；身份证复印件；有效期内的劳动合同原件生育保险享受待遇可以报销与生育有关费用报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销

六.社保一般是交几险几金啊？分别是哪几项？又分别要交多少钱哦

1.养老保险缴费比例：单位22 20 ，个人8 ，各地比例不同医疗保险缴费比例：单位10 ，个人2 失业保险缴费比例：单位5 ，个人0。

5 工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率生育保险缴费比例：单位0。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费

七.自己交社保一般的交几险

1.可以以个人名义办理社保。个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可，其参保手续包括:本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。

且只能办理养老，医疗保险两种。社保缴纳的档次有几个，可以自己选择。

八.社保必须包含哪几种保险？

1.社会保险简称社保，按社会保险法的规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。

2.国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

3.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

4.所需资金从基本养老保险基金中支付。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

5.职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

6.工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：一失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。

7.二非因本人意愿中断就业的。三已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

所需资金从生育保险基金中支付。

九.单位必须为员工交的社保是几险？应缴多少钱？

1.单位必须为员工缴纳5险：养老保险：单位20 ，个人8 医疗保险：单位8 ，个人2 失业保险：单位2 ，个人1 生育保险：单位1 ，个人0 工伤保险：单位0。

8-2 依据工种定，个人0 。缴费基数就是个人工资或上一年度个人平均月收入。

十.社会保险都是哪5险1金呀？社会保险有几种？

1.五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。社会保险有5种，分别是：养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

2.医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

3.失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

4.生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

5.工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

参考资料来源：-社会保险参考资料来源：-五险一金