雇主责任险购买平安保险(平安雇主责任险怎么买)

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7条解答

一.平安雇主责任险条款涉及哪些内容

1.构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。雇主责任保险条款总则第一条为了保障被保险人因其雇员遭受意外事故或患职业性疾病，而依法应承担的经济赔偿责任能够获得补偿，特制定本保险。

2.第二条中华人民共和国境内的各类机关、企事业单位、个体经济组织以及其他组织均可成为本保险的被保险人。保险责任第三条在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：一死亡赔偿金；二伤残赔偿金；三误工费用；四医疗费用。

3.经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。在本保险期间内，保险公司对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿金额之和不得超过保险单中列明的累计赔偿限额。

4.责任免除第四条保险公司对下列各项不负赔偿责任：一被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡；二由于被保险人的雇员自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡；三被保险人的雇员因非职业原因而受酒精或药剂的影响所导致的伤残或死亡；四被保险人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤残或死亡；五被保险人直接或指使他人对其雇员故意实施的骚扰、伤害、性侵犯，而直接或间接造成其雇员的伤残、死亡；六任何性质的精神损害赔偿、罚款、罚金；七被保险人对其承包商所雇佣雇员的责任；八在中华人民共和国境外，包括我国香港、澳门和台湾地区，所发生的被保险人雇员的伤残或死亡；九国务院颁布的《工伤保险条例》所规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准之外的医药费用；十劳动和社会保障部所颁布的《国家基本医疗保险药品目录》规定之外的医药费用；十一假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；十二住宿费用、陪护人员的误工费、交通费、生活护理费、丧葬费用、供养亲属抚恤金、抚养费；十三战争、军事行动、恐怖活动、罢工、暴动、民众骚乱或由于核子辐射所致被保险人雇员的伤残、死亡或疾病；十四直接或间接因计算机2000年问题造成的损失；十五其它不属于保险责任范围内的损失和费用。

5.保险期限第五条除保险单另有约定外，保险期限为一年。赔偿处理第六条被保险人在向保险公司申请赔偿时，应提交保险单、有关事故证明书、保险公司认可的医疗机构出具的医疗证明、医疗费等费用的原始单据及保险公司认为必要的有效单证材料。

6.保险公司应当迅速审定核实，保险赔款金额一经保险合同双方确认，保险公司应当在十日内一次性支付赔款结案。

7.第七条在本保险合同有效期内，发生保险责任范围内的事故，保险公司根据投保人或被保险人提供的雇员名册，对本保险人依法承担的对其发生伤、残、亡的每个雇员经济赔偿责任，在赔偿限额内给付下列赔偿金：一死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

8.二伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》GB/T16180-1996以下称《伤残鉴定标准》确定伤残等级而支付相应赔偿金。

9.相应的赔偿限额为该伤残等级所对应的下列“伤残等级赔偿限额比例表”的比例乘以每人死亡赔偿限额所得金额。

10.伤残等级赔偿限额比例表一级100 二级80 三级70 四级60 五级50 六级40 七级30 八级20 九级10 十级5 伤残项目对应《伤残鉴定标准》两项者，如果两项不同级，以级别高者为伤残等级，如果两项同级，以该级别的上一等级为伤残等级；伤残项目对应《伤残鉴定标准》三项以上者含三项，以该等级中的最高级别的上一等级为伤残等级。

11.但无论如何，伤残等级不得高于上表中所规定的一级。三误工费用保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力持续五天以上不包括五天无法工作的而遭受的误工损失：经医院证明，按以下公式计算赔偿：当地最低工资标准/30*实际暂时丧失工作能力天数－5天，最长赔付天数为365天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

12.如在赔付本条第三款项下误工费用后，被保险人雇员死亡或经伤残鉴定机构诊断确定为一至十级伤残，被保险人就其雇员的同一保险事故申请赔付本条第一款项下死亡赔偿金或第二款项下伤残赔偿金额的，在计算赔付金额时，需扣除保险公司已赔偿的第三款项下赔偿金额。

13.如被保险人就其雇员的同一保险事故已经领取本条第一款项下死亡赔偿金或第二款项下伤残赔偿金，则不能再申请第三款项下赔偿金额。

14.四医疗费用保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费最高人民币300元/每人、医药费。

15.本公司不承担陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费及空调费用。除紧急抢救外，受伤雇员均应在县级以上医院或保险公司指定的医院就诊。保险公司支付的本款项下的赔偿金额以保单约定的每人医疗费用赔偿限额为限。五赔偿金的给付1．无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人的单个雇员所给付的死亡赔偿金、伤残赔偿金和误工费用之和不超过保险单约定的每人死亡赔偿限额。

16.被保险人不得就其单个雇员因同一保险事故同时申请伤残赔偿金和死亡赔偿金。无论发生一次或多次保险事故，被保险人就其单个雇员申请赔付死亡赔偿金的，如果保险公司已赔付了伤残赔偿金，在计算赔付金额时，需扣除已赔付的伤残赔偿金额。

17.2．无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人所雇佣的每个雇员所给付的医疗费用不超过保险单约定的每人医疗费用赔偿限额。

18.第八条在发生保险单项下的索赔时，若存在重复保险，保险公司按本保险合同保险金额与保险金额总和的比例承担赔偿责任。

19.第九条被保险人雇员在保险合同期间内，因第三方全部或部分责任导致的意外事故所致死亡、伤残，保险公司按以下约定负责赔偿本保险条款第七条项下所规定的赔偿款项：一第三方未赔偿其依法应付的赔偿金，保险公司按保险合同约定计算赔偿金额。

20.二第三方已赔偿其依法应付的赔偿金的：1．第三方承担的本保险合同责任范围内的赔偿金低于按保险合同约定计算的赔偿金，保险公司负责赔偿按照保险合同约定计算的赔偿金与第三方已付的保险合同责任范围内的赔偿金的差额部分；2．第三方承担的保险合同责任范围内的赔偿金高于按保险合同约定计算的赔偿金，保险公司不负责赔偿。

21.第十条投保人应在投保时列明被保险人雇员名单，对被保险人承担的发生保险事故时未列入名单的雇员的经济赔偿责任，保险公司不负赔偿。

22.发生名单变动时，要在新增人员开始工作后五日内通知保险公司办理批改手续。更改或新增的雇员发生的索赔案件，事先未及时通知保险公司批改保险单导致该名雇员不在列明人员名单中的，保险公司不负赔偿责任。

23.第十一条被保险人向保险公司请求赔偿或者给付保险金的权利，自其知道保险事故发生之日起二年不行使而消灭。

24.被保险人义务第十二条在投保时，投保人及其代表应对投保申请书中的事项以及保险公司提出的其他事项做出真实、详尽的说明或描述。

25.第十三条投保人应当按照约定及时缴纳保险费。第十四条被保险人应加强对其经营业务的安全管理，严格执行有关劳动保护条例，防止伤害事故发生；一旦发生事故，应采取一切合理措施减少损失。

26.第十五条如果在保险合同有效期限内，保险重要事项变更或保险标的危险程度增加的，被保险人或其代表应在五天内以书面形式通知保险公司，并根据保险公司的要求调整保费，否则保险公司对由此导致的损失不负赔偿责任。

27.第十六条一旦发生保险单所承保的任何事故，被保险人或其代表应履行下列义务：一立即通知保险公司，并在七天或经保险公司书面同意延长的期间内以书面报告提供事故发生的经过、原因和损失程度，并协助保险公司进行调查核实；二未经保险公司同意，被保险人或其代表不得自行对索赔事项做出的承诺、提议或付款的表示，否则，对此保险公司概不负责；三在预知可能引起诉讼时，立即以书面形式通知保险公司，并在接到法院传票或其他法律文件后，立即将其送交保险公司；保险公司有权以被保险人名义进行诉讼、追偿，被保险人应全力协助。

28.第十七条被保险人如不履行上述第十二条至第十六条约定的任一项义务，保险公司有权拒绝赔偿，或者从书面通知之日起解除保险合同。

29.其他事项第十八条被保险人严格遵守和履行本保险单的各项约定，是保险公司承担本保险合同项下赔偿责任的先决条件。

30.第十九条保险合同在被保险人丧失保险利益后自动终止，保险公司将按日比例退还被保险人保险合同项下未到期部分的保险费。

31.第二十条被保险人可随时书面申请终止保险单，对未满期的保险费，保险公司依照短期费率的约定返还被保险人；保险公司也可提前十五天书面通知被保险人终止保险合同，对未满期限的保险费，保险公司依照全年保险费按日比例返还被保险人。

32.第二十一条如果任何索赔含有虚假成分，或被保险人或其代表在索赔时采取欺诈手段企图在保险合同项下获取利益，或任何损失是由被保险人或其代表的故意行为或纵容所致，被保险人将丧失其在保险合同项下此次索赔的所有权益。

33.对由此产生的包括保险公司已支付的赔款在内的一切损失，应由被保险人负责赔偿。第二十二条若保险合同项下负责的损失涉及其他责任方时，不论保险公司是否已赔偿被保险人，被保险人应立即采取一切必要的措施行使或保留向该责任方索赔的权利。

34.在保险公司支付赔款后，被保险人应将向该责任方追偿的权利转让给保险公司，移交一切必要的单证，并协助保险公司向责任方追偿。

35.第二十三条被保险人与保险公司之间的一切有关本保险的争议应通过友好协商解决，如协商不成，可选择以下二种方式之一解决：一提交仲裁委员会仲裁；二向被告住所地人民法院起诉。

36.第二十四条保险合同产生的争议适用中华人民共和国法律。定义职业性疾病是指企业、事业单位、个体经济组织以及其他组织的雇员在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的并且在保险合同期间内确诊的疾病。

37.职业病的分类和目录以国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门公布的相关类别和目录为准。雇员是指与被保险人签订有劳动合同或存在事实劳动合同关系，接受被保险人给付薪金、工资，年满十六周岁的人员及其他按国家规定审批的未满十六周岁的特殊人员，包括正式在册职工、短期工、临时工、季节工和徒工等。

38.但因委托代理、行纪、居间等其他合同为被保险人提供服务或工作的人员不属于本保险合同所称雇员。非列明方式承保附加险条款本保险条款为雇主责任保险主险的附加条款，若主险条款与本附加险条款互有冲突，以本附加险条款为准。

39.本附加险条款未尽事宜，以主险条款为准。经投保人与保险公司协商一致，投保人在投保时不提供雇员名单，只提供雇员总人数和对应的各工种人数。被保险人的雇员如有增减，应在30天内通知本公司批改相应工种的申报人数，并补交或退还相应的保险费。本公司按出险时各工种的申报人数与出险时该工种的实际人数的比例分别计算赔偿。临时出境工作附加险条款保险条款为雇主责任保险主险的附加险条款，若主险条款与本附加险条款互有冲突，以本附加险条款为准。

40.经投保人与本公司协商一致，对于被保险人的雇员在临时出境，包括前往我国香港、澳门和台湾地区，工作的雇佣期间因遭受意外事故或患职业性病而导致被保险人依法应承担的经济赔偿责任，保险公司按照主险条款规定负责赔偿。

41.境内公出及上下班途中附加险条款本保险条款为雇主责任保险主险的附加险条款，若主险条款与本附加险条款互有冲突，以本附加险条款为准。

42.经投保人与保险公司协商一致，对于被保险人的雇员在境内，不包括我国香港、澳门和台湾地区，因工外出期间由于工作原因遭受意外事故及上下班途中遭受意外事故而导致被保险人依法应承担的经济赔偿责任，保险公司按照主险条款规定负责赔偿。

43.本附加险所指上下班途中遭受意外事故是指被保险人雇员在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故。

44.申报工资附加险条款本保险条款为雇主责任保险主险的附加险条款，若主险条款与本附加险条款互有冲突，以本附加险条款为准。

45.经投保人与保险公司协商一致，投保人在投保时分类申报被保险人雇员的月工资标准，本公司同意在计算赔偿主险条款第七条第三款所规定的误工费用时，不再按当地最低工资标准计算，而从申报月工资标准和实际月工资标准两者中选取低者作为标准计算。

二.平安保险雇主险是什么，其保障的范

1.平安保险雇主险现在已经慢慢的走进了我们的身边，并且在我们的生活里面，发挥着非常重要的作用。在关注这项保险的时候，有一个问题需要引起大家的关注，就是我们在使用这项平安保险雇主险的时候，其实二者之间只有确定为雇佣关系，才能正常的进行理赔，如果不能确定为雇佣关系，这种保险是不发挥其重要的作用的。

2.平安保险雇主险和意外保险有什么差别呢，这可能是很多人都特别关心的问题。有一些人会直接为雇员上意外保险，但是实际上，现在我们在上保险的时候就会知道，现在的意外险是针对我们生活和工作之间的意外，而平安保险雇主险对于关系有一定严格的要求，发生这种理赔的就是雇主和雇员之间的关系，这点大家需要特别关注下。

3.平安保险雇主险还是一个比较具有针对性的保险，能够满足您在雇佣关系的过程里面，发生的一些意外和职业病，对于雇员其实可以起到一个很大的帮助，值得大家的关心。

4.平安保险雇主险保障的范围是在工作的时候才能发生保险，对于一些其他的意外是不起到任何的作用的。所以大家在进行理赔的时候，需要特别的关注这些理赔的相关事宜，才能让我们的整个保险变得更加的具有意义，才能更好的发挥保险的作用。

5.现在的平安保险雇主险，其实保障的是雇员在工作的过程里面产生的一些相关问题，我们在进行理赔的时候需要特别的了解这些内容，才能让我们的整个理赔变得更加的轻松。

6.对于现在的雇主来说，当雇员发生一些意外，或者是在工作的过程里面带来一些职业病的时候，我们需要严谨的去面对，并且由保险公司来承担一些损失，不会影响到我们现在的正常生活和工作。

7.平安保险雇主险对于很多雇主和雇员来说都是非常重要的，只有我们的保险起到了非常重要的意义，才能让我们的整个雇佣过程变得更加的简单。

平安保险雇主险备受大家的关注，希望通过今天的介绍大家更好的了解这项保险。

三.平安雇主责任险要多少人以上才能购买

1.阳光财险有个阳光金盾中小企业员工综合保障计划雇主责任险，可以1人起进行购买，有100元保30万，168元保31万，还有个238元的豪华版的。

你单位在哪里，咨询当地的阳光产险公司就可以。

四.平安保险的雇主责任险和团体意外险有什么不同？

1.区别还是有的，首先被保险人就不同了，雇主责任险的被保险人和受益人都是企业，而团体意外险的被保险人是企业员工。

2.此外，保险的保障内容也不同，雇主责任险是雇员工作期间发生的意外或由于工作导致的职业疾病，同时可扩展非工作期间内的意外保障，而团体意外险保障的是雇员日常工作生活过程中发生的意外事故，不包含职业病保障；

五.雇主责任险这个保险怎么购买

1.雇主只需提供身份证就可购买。需要指出的是，购买了这个保险后，即便雇主此后更换了家政人员，保单依旧有效，可以继续保障雇主的权益。在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业e68a84e799bee5baa631333431356633性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：一死亡赔偿金；二伤残赔偿金；三误工费用；四医疗费用。

2.经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。在本保险期间内，保险公司对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿金额之和不得超过保险单中列明的累计赔偿限额。

3.扩展资料：我国的雇主责任保险还处于初级阶段，虽然我国《保险法》50条、51条、92条从法律层面给责任保险提供了框架，但我国对各种责任保险的法律不够充分，责任保险法律体系目前正处于建设期，我国的雇主责任和雇主责任保险的立法工作，应该从制定专门的雇主责任保险法规、将保险人承保的责任上升为法律责任、以及规范雇佣合同三个方面着手。

4.加强雇主责任保险的立法工作是为雇主责任保险创造一个适宜其发展的法律环境，但我国不应该实行强制性的雇主责任保险，应该以自愿为原则，雇主责任险可以作为工伤保险的补充形式。

5.作为工伤保障领域的“高端产品”，通过商业保险公司的经营活动来拓展雇主责任保险业务，扩大雇主责任保险的保障范围，提高我国工伤保障的保障水平，坚持工伤保险与雇主责任保险结合发展，共同打造我国的工伤保障体系。

6.参考资料来源：-雇主责任险参考资料来源：人民网-雇主不知公司不愿买海口雇主责任险遇尴尬参考资料来源：人民网—雇主责任险路在何方

六.员工需要缴纳意外险，什么保险合适？雇主责任险可以吗？

1.雇主责任险是比较合适的。什么是雇主责任险雇主责任险就是指以雇主责任为承保风险的责任保险。说白了，就是如果你购买了雇主责任险，当你的员工在工作中出现了死亡啊、职业病啊或者伤残等情况时，保险公司将根据合同替你的公司承担相应的医药费、诉讼费和其他经济损失的赔偿。

2.雇主责任险的产品优势保障全面，它囊括了所有工作时间及非工作期间的意外风险，同时还对职业病的风险进行保障;购买此险可以不仅可以赔付人身伤害，同时还涵盖了相关医疗费用;在员工丧失劳动力期间，此险可以为员工提供误工津贴;转嫁雇主的法律责任，免除雇主后顾之忧。

3.雇主责任保险保障利益死亡赔偿金;伤残赔偿金;误工费用;医疗费用。雇主责任保险的价格区间一般的雇主责任险根据赔偿的程度不同价格也有所不同，不过均在140-455/人/年这个区间内，雇主可以根据自己公司的实际情况进行购买，也可以多咨询几家保险公司后再选择性价比高的。