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管理方法
管理方法 企业用以管理人员的方法。
指企业的管理方法有行政方法、经济方法、制度方法和教育方法四类。行政方法是通过直接的行政系统采用行政手段作用于管理客体的方... -
《管理的实践》
《管理实践》内容提要 基本观点
德鲁克以其深厚的人文素养,强调人的理想性、价值观及判断力,成了组织绩效表现的关键资源。因此,惟有找对人,摆对位置,从旁协助,才... -
《卓有成效的管理者》
《卓有成效的管理者》基本信息 出版社:彼得·德鲁克 出版社 英文名:The Effective Executive作者:(美)德鲁克(Drucker·P·F)著出版时间:2002 《卓有成效的管理者......
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《管理:任务、责任、实践》
《管理:任务、责任、实践》概况
1973年,杜拉克出版了《管理:任务、责任、实践》一书,出版时即以英、德、日三种文字同时发行,以后又被译成多种文字,受到各国管理界... -
中高层管理人员
什么是中高层管理人员
中高层管理者是一个企业的主要负责人,在中国是企业的行政领导或行政长官。一般是指副总经理、各部门负责人、高级技术人员和总经理指定人员。 -
分权管理
什么是分权管理
所谓分权,就是现代企业组织为发挥低层组织的主动性和创造性,而把生产管理决策权分给下属组织,最高领导层只集中少数关系全局利益和重大问题的决策权。... -
平衡管理
平衡管理的定义
管理是利用有限的资源为实现预期的目标而进行的以人为中心的协调活动。而管理学是建立在资源稀缺性原理和投资收益规律基础之上研究“企业黑箱”运作的科... -
应收账款管理
什么是应收帐款
应收账款是指企业销售产品、商品、提供劳务等原因,应向购货客户或接受劳务的客户收取的款项和代垫的运杂费,它是企业采取信用销售而形成的债权性资产,... -
战略人力资源管理
战略人力资源管理的内涵
战略人力资源管理的理念,首先由美国人提出。但在20世纪80年代以前,日本的企业实际上扮演着战略人力资源管理先驱实践者的角色。日本人力资源管... -
日本式管理
日本式管理的概述
日本式管理是以“理念”为主的管理,强调和谐的人际关系,上下协商的决策制度,员工对组织忠诚与组织对社会负责。
日本式管理是一种政府和国民...