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最低工资
【中文表述】最低工资
【其它表述】法定最低工资
【英文表述】Minimum Wage, Minimum Salary
最低工资是国家政府......
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粘性工资理论
什么是黏性工资理论
黏性工资理论是指短期中名义工资的调整慢于劳动供求关系的变化。
黏性工资理论的介绍
黏性工资理论是对短期总供给曲线向右上方倾斜的第二... -
名义工资
什么是名义工资
名义工资即货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量。
名义工资的计算公式W=PeF（u,z） W：名义工资， Pe：预期价格水平； u：...
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工资成本
工资成本的概述
工资成本是成本管理中的一个大项，它直接影响着企业经营总成本的高低，尤其应引起重视。所谓的工资成本是指企业支付给职工工资所产生的成本，它包括薪资... -
工资性收入
什么是工资性收入
工资性收入指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬，包括所从事的主要职业的工资以及从事第二职业、其他兼职和零星劳动得到的其它劳动收入。
工... -
工资推进通货膨胀
什么是工资推进通货膨胀
工资推进通货膨胀是工资过度上涨所造成的成本增加而推动的价格总水平上涨。工资上涨使得生产成本增长。在既定的价格水平下，厂商愿意并且能够供... -
工资粘性
什么是工资粘性
新凯恩斯学派认为，工资是由雇佣合同规定的，在协商合同时，劳动者根据他预期的价格水平来决定他要求的工资的高低，如果劳资双方同意某一水平的工资，合... -
工资级差
什么是工资级差
工资级差是指工资等级中相邻两级工资标准之间，高等级工资标准与低等级工资标准的相差数额，表明不同等级的劳动，由于其劳动复杂程度和熟练程度不同，有... -
工资差别
什么是工资差别
工资差别又称工资关系，是指不同产业之间，地区之间，部门之间、企业之间以及各类人员(不同工种、性别，种族等人员)之间工资的对比关系，通过各类职工的... -
工龄工资
什么是工龄工资
工龄工资又称年功工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分...
